Hasil Pencarian

Ditemukan 113 dokumen yang sesuai dengan query

Supangkat D., author

Hubungan kerja di PT Scanchemie dan PT Barclay

ABSTRAK
Hubungan kerja antara pengusaha dan buruh di PT Scanchemie disatu pihak dengan PT Barclay dilain pihak yg tidak menunjang pembangunan nasional masalahnya perjanjian kerja kontrak antara kedua PT tersebut telah diperpanjang beberapa kali, hal mana bertentangan dengan peraturan manaker no 5 tahun 1986 tentang kesepakatan kerja untuk waktu tertentu yang...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 1987

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yamitema TJ Laoly, author

Perlindungan hukum terhadap buruh yang di kenakan pemutusan hubungan kerja = Law protection over labor on termination of employment

ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai hak pekerja/buruh PT. Panen Lestari Internusa yang terkena pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini adalah penelitian normatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian ini menemukan peranan-peranan hukum dalam mencegah terjadinya pemutusan hubungan kerja. Hukum mengatur dan membatasi alasan-alasan apa uang dapat menjadi dasar terjadinya pemutusan hubungan kerja. Pemberi...

2008

T25729

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Gusti Randika Pratama Noor, author

Analisis hukum terhadap putusan tentang pengusaha yang mem-PHK karyawannya dengan alasan mangkir (Studi kasus: Putusan Pengadilan Negeri Samarinda No. 05/G/2008/PHI.Smda)

Tesis ini membahas mengenai perlindungan dari UU No. 13 Tahun 2003 terhadap pengusaha yang mcm-PHK karyawannya dengan alasan mangkir. Hal ini dikarenakan karyawan tersebut menolak untuk masuk kerja dan melakukan mogok kerja tidak sah meskipun telah diperintahkan masuk oleh Manajemen Perusahaan. Hukum mengatur dan membatasi alasan-alasan apa yang dapat menjadi...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2008

T37193

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Yosephine Tri Sundari, author

Perlindungan hukum bagi guru tidak tetap/honorer berdasarkan Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang guru dan dosen dan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (Studi di Yayasan Tarakanita Wilayah Jakarta)

Guru merupakan tenaga profesional da n faktor penen tu tinggi rendahnya kualitas hasil pendidikan. Mereka bekerja pada suatu lembaga baik swasta maupun negeri. Hubungan kerja antara guru dan Jembaga tersebut, terutama lembaga swasta (Yayasan) dilakukan dengan suatu perjanjian kerja ya ng dibuat secara tertulis dan memenuhi syarat-syarat sah nya suatu...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2010

T28508

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Foenander, Orwell De R., author

Better employment relation and other essays in labour

Sydney: The Law Book Co.Of Australia, 1954

658.31 FOE b (1)

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Tim Pengajar

Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan Pemutusan Hubungan Kerja (P3PHK)

Jakarta: Fakultas Hukum UI, 2001

344.01 Tim p

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Zaeni Asyhadie, author

Hukum kerja : hukum ketenagakerjaan bidang hubungan kerja

Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2007

344.01 ZAE h (1)

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Nurwati, author

Suatu tinjauan sosiologi hukum terhadap efektifitas UU No.12 tahun 1964 tentang pemutusan hubungan kerja perorangan yang dilakukan sepihak oleh pengusaha di perusahaan swasta

1987

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Tintrin Wahyuni, author

Pemutusan kerja di PT Unilever Indonesia

Depok: Universitas Indonesia, 1984

S26299

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nur Fazryah Ulfa, author

Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Adanya Demosi Pada Pekerja Di PT. Jhonson Home Hygiene Products. ( Studi Kasus Putusan Mahkamah AgungRepublik Indonesia No. 566 K/Pdt.sus-PHI/2014 ) = Termination of Employment of a Worker in PT. JhonsonHome Hygiene Products as a Result of a Demotion.(Study Case : Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia No. 566 K/Pdt.sus-PHI/2014)

ABSTRAK
Demosi merupakan sejenis sanksi/hukuman bagi pekerja/buruh yang prestasi kerjanya dinilai rendah oleh manajemen perusahaan, dimana dilakukansuatu pemindahan dalam suatu organisasi dari satu posisi ke posisi lainnya yang melibatkan penurunan kewenangan, tanggung jawab, status, fasilitas, bahkan gaji yang diperoleh oleh pekerja/buruh tersebut dari perusahaan. Adakalanya demosi dijatuhkan pada pekerja/buruh bukan karena prestasi kerjanya yang rendah, melainkan...

2016

S65658

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian