Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai Tenaga Kerja Asing di bidang hukum, khususnya Advokat Asing di Indonesia. Membahas mengenai peraturan-peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan pembatasan dan pengawasan Advokat Asing untuk menghadapi MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) terkait masa kerja, keahlian (Skill), pendampingan, dan jabatan Advokat Asing yang berada di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksaanan dan pengaturan peraturan perundanga-undangan mengenai pembatasan dan pengawasan Tenaga Kerja Asing di bidang jasa hukum (Advokat Asing) di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yaitu menelaah terhadap hukum positif tertulis maupun tidak tertulis dan efektifitas undang-undang. Serta teknik pengumpulan data dengan pendekatan kualitatif, yaitu penelitian yang mengalanisa dan menggunakan bahanbahan kepustakaan sebagai data sekunder ditambah dengan wawancara dengan narasumber. Dari penelitian ditemukan bahwa, pembatasan dan pengawasan terhadap Tenaga Kerja Asing di bidang jasa hukum (Advokat Asing) masih perlu diperbaharui dan dikembangkan, terutama mengenai pembatasan masa kerja, pembatasan bidang hukum yang dapat diisi oleh Advokat Asing, pengawasan mengenai jabatan, dan pengawasan dalam pemberian saran hukum

---

ABSTRACT
This thesis discusses about the Foreign Manpower in the field of law, particularly the Foreign Counsel in Indonesia. It also discusses the rules and regulations pertaining to restrictions and supervision of the Foreign Counsel in face of the ASEAN Economic Community (AEC) concerning employment, skills (Skill), mentoring, and Foreign Advocate position in Indonesia. The purpose of this study was to determine how the implementation and regulation of legislation on the restriction and supervision of foreign manpower in the field of legal services (Foreign Advocate) in Indonesia. This research used normative juridical research that examines the positive laws written or unwritten and effectiveness of legislation. As well as data collection techniques with a qualitative approach, namely that analyzes and research using library materials as secondary data coupled with interviews with sources. Studies show that, restrictions and supervision of foreign manpower in the field of legal services (Advocate Foreign) still need to be updated and developed. Especially, regarding the restriction of employment. Restrictions on the area of law can be filled by the Advocate Foreign, monitoring of the position and oversight in the provision legal advice