Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran burnout sebagai mediator pada hubungan antara job insecurity (ketidakamanan pekerjaan) dan task performance (kinerja tugas). Partisipan penelitian ini adalah pekerja perusahaan swasta yang berjumlah 106 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner Job Insecurity Scale dan Task Performance Scale yang diadaptasi oleh Piccoli et al., (2017), serta Maslach Burnout Inventory-General Scale yang dikembangkan oleh Maslach et al., (1996). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa burnout dapat memediasi secara parsial hubungan antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja tugas. ......The purpose of this study is to investigate the role of burnout as a mediator between job insecurity and task performance. The sample for this study is collected from 106 private company employees. This study is conducted by using Job Insecurity Scale and Task Performance Scale which was adapted by Piccoli et al., (2017), and Maslach Burnout Inventory - General Scale which was developed by Maslach et al., (1996). The result shows that burnout partially mediate the relationship between job insecurity and task performance.

Abstrak :
Outlines a method for tapping one's creative potential in order to generate ideas without undue stress, providing coverage of such strategies as beginning with an end goal in mind, and managing energy efficiently

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya frekuensi dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari frekuensi berkomunikasi dan kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekeijaan berulang. Latar belakang penelitian adalah adanya fakta mengenai pemberlakuan larangan berbicara pada tenaga kerja bagian produksi di berapa pabrik garment daerah Cimahi, Jawa Barat, dengan alasan dapat menghambat produktifitas, yang dianggap telah menyalahi peraturan pemerintah terlebih lagi mengganggu pemenuhan kebutuhan dasar manusia. Penelitian dilakukan di pabrik garment Pt. Trijaya Utama, yang tidak memiliki larangan berbicara, namun memiliki angka produktifitas yang tetap tinggi. Responden penelitian adalah 130 tenaga keija bagian penjahitan pola. Hasil analisa regresi menunjukkan bahwa frekuensi dan kebebasan berkomunikasi mempengaruhi rasa bosan sebesar 14,8%, dengan sumbangan frekuensi yang tidak signifikan. Secara mandiri frekuensi berkomunikasi mempengaruhi rasa bosan secara signifikan sebesar 7,2%. Terakhir kebebasan berkomunikasi mempengaruhi rasa bosan secara negatif sebanyak 12,4%, maka rasa bosan dapat dikurangi dengan adanya kebebasan berkomunikasi. Saran untuk penelitian lebih lanjut antara lain untuk mengambil responden pada bagian produksi dengan tugas yang berbeda, untuk mengadakan penelitian eksperimental pada dua kondisi yang berbeda, yaitu boleh berbicara dan tidak boleh berbicara, untuk membandingkan produktifitas, dan responden dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi dari responden pada penelitian ini.