Ditemukan 1 dokumen yang sesuai dengan query
Yulta Wenny Astrina, author
Tesis ini merupakan usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.TRI. Tingkat turnover 61,9% disebabkan ketidakpuasan akan gaji, imbalan nonfinansial, atasan, komunikasi, rekan kerja serta ketidakcocokan tipe kepribadian dengan pekerjaan. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan tipe kepribadian terhadap intensi turnover, dengan menggunakan Withdrawal Cognition (Tang,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41958
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library