Hasil Pencarian

Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query

Rahmi Hidayati Alwi, author

Pengaruh pelatihan mentoring atasan terhadap peningkatan kepuasan kerja untuk menurunkan intensi turnover executive trainee di PT TRI = The effect of mentoring training for superiors on the increase of job satisfaction to reduce turnover intention of executive trainee at PT TRI

Penelitian ini terfokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover executive trainee di PT TRI. Turnover sebesar 61.9% diidentifikasi karena ketidakpuasan terhadap gaji, kondisi operasional, dan sifat pekerjaan. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover menggunakan Job Satisfaction Survey (Spector, 1997) dan Withdrawal Cognition (Tang, Kim & Tang,...

Depok: Universitas Indonesia, 2014

T41749

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yuliati, author

Hubungan pelatihan dengan pengetahuan sikap dan keterampilan mentor dalam menerapkan program mentoring identifikasi pasien (PMIP) DI unit gawat darurat dan rawat jalan RSPAD Gatot Soebroto, Jakarta = Relationship training with knowledge attitude and skill of nurses in implementing mentoring program identification of patient in intensive care unit and outpatient unit / Yuliati

ABSTRAK
Program pelatihan mentoring identifikasi pasien dapat meningkatkan keterampilan perawat dalam melakukan mentoring identifikasi pasien di unit gawat darurat dan rawat jalan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi hubungan pelatihan dengan penerapan program mentoring identifikasi pasien. Desain penelitian penelitian ini menggunakan desain penelitian pra-eksperimen (pre-experimental designs) dengan bentuk one group Pretest-Posttest Design. Sampel yang...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Vadia Rahma Fitriani, author

Pelatihan mentoring pada engineering manager untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan menurunkan voluntary turnover intention pada talent engineer di PT. XXX = Mentoring training for engineering manager to improve leadership effectiveness and reduce voluntary turnover intention of talent engineer at PT. XXX

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder digunakan untuk mengenali masalah dan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41610

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sofyan Cikmat, author

Program Mentoring untuk Mengatasi Hambatan Suksesi Tenaga Kerja Asing di PT. GIR Jakarta

Sebagai sebuah perusahaan Kontraktor Production Sharing (KPS) Pertamina. PT GIR, masih mempekerjakan banyak Tceaga Kerja Warga Negara Asing Pendatang (TKWNAP) untuk menduduki jabalan-jabatan tertentu, antara lain untuk jabatan-jabatan di jenjang manajerial, profesional dan spcsialis. Sesuai dengan peraturan pemerintah yang dituangkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. 110/1997, jabatan-jabatan ini...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian