Hasil Pencarian

Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query

Nina Muzdalifah, author

Optimalisasi rasa berdaya psikologis terhadap keterikatan karyawan dengan program pelatihan = Optimalization psychological empowerment towards employee engagement with training program

ABSTRAK
Terdapat dua tujuan dalam penelitian penelitian ini, (1) ingin mengetahui pengaruh rasa berdaya psikologis terhadap keterikatan karyawan dan, (2) mengetahui apakah terdapat perubahan pemahaman materi setelah diberikan intervensi berupa program pelatihan empower dengan pendekatan appreciative inquiry. Pengumpulan data rasa berdaya psikologis menggunakan adaptasi alat ukur dari Spreitzer (1995) dan keterikatan...

2018

T51705

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Muthmainah Mufidah, author

Pengaruh psychological capital dan rasa berdaya psikologis terhadap komitmen afektif untuk berubah karyawan = The influence of psychological capital and psychological empowerment on employee's affective commitment to change

Organisasi saat ini harus berubah dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan eksternal untuk bertahan menghadapi globalisasi saat ini. Adanya perubahan ini membutukan komitmen afektif untuk berubah yang tinggi dari karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh psychological capital dan rasa berdaya psikologis terhadap komitmen afektif untuk berubah. Responden penelitian...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68389

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ade Purnamasari, author

Hubungan antara rasa berdaya psikologis dan ketangkasan karyawan: peran Program Pelatihan Agile Development Believe in Yourself untuk meningkatkan rasa berdaya psikologis pada Karyawan PT X = The relationship of psychological empowerment and workforce agility: the role of Agile Development Believe in Yourself Training Program to improve psychological empowerment PT X Employees / Ade Purnamasari

ABSTRAK
Penelitian ini terdiri dari 2 studi yaitu studi 1 dengan melakukan penelitian korelasi dan studi 2 dengan melakukan intervensi. Studi 1 bertujuan untuk mengetahui hubungan rasa berdaya psikologis dan ketangkasan karyawan pada karyawan PT X yang bergerak di bidang manufaktur alat berat. Responden penelitian adalah 154 karyawan indirect atau karyawan...

2019

T55230

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Wustari Larasati Mangundjaya, author

Pengaruh kepemimpinan perubahan terhadap komitmen afektif untuk perubahan melalui kepercayaan pada organisasi dan rasa berdaya psikologis = The Role of Change Leadership on Affective Commitment to Change through Organizational Trust and Psychological Empowerment

Perubahan sudah menjadi salah satu keharusan bagi organisasi untuk dapat bertahan dan berkembang. Meskipun demikian masih banyak terdapat kegagalan dan rintangan dalam menerapkan perubahan organisasi. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan dan kegagalan perubahan organsiasi adalah faktor manusia, antara lain karena adanya penolakan dari anggota organisasi dan kurangnya komitmen...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

D-pdf

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian