Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dalam upaya RS dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang berdaya guna dan berhasil guna tentunya harus didasari pada kepuasan karyawannya. Remunerasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Prinsip dasar pemberian remunerasi mencakup kelayakan dan keadilan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen untuk mendapatkan gambaran tentang faktor - faktor yang berpengaruh dalam penetapan remunerasi perawat. Hasil penelitian diperoleh bahwa pembagian jasa pelayanan belum dirasakan adil karena belum berdasarkan penilaian kinerja yang jelas, belum diterapkannya jenjang karir dan kompetensi perawat didalam remunerasi perawat. Saran diterapkannya remunerasi perawat berdasarkan jenjang karir dan kompetensi perawat sehingga terpenuhi rasa keadilan dan kelayakan pegawai.

---

In an effort to improve the quality of hospital health services efficient and effective must be based on the satisfaction of its employees. Remuneration is one of the factors that influence employee performance. The basic principle of remuneration includes the feasibility and fairness. This study was a qualitative with in-depth interviews and document review to get an overview of the influence in determination of the nurse remuneration.

The result showed that the distribution of services is perceived not fair because it is not based on clear performance assessment, the implementation of career and remuneration of nurses in nurse competence not applied yet. Advice on implementation of the nurse's remuneration based on career paths and competency of nurses so as to fulfill a sense of justice and employee eligibility."

"Remunerasi yang adil dan proporsional sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perawat. Sistem remunerasi ini juga perlu didukung oleh sistem informasi yang handal. Tujuan dari penelitian adalah dihasilkannya Sistem Informasi Remunerasi Adil dan Proporsional untuk Perawat Indonesia (SI RAPPI) yang dapat diaplikasikan di rumah sakit dan efektifitasnya terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menerapkan metodologi Design Science Research (DSR). Responden yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 280 perawat, yang terdiri dari 140 perawat pada kelompok intervensi dan 140 perawat pada kelompok kontrol. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan yang signifikan pada kepuasan kerja secara umum (p < 0.001), kepuasan kompensasi non finansial (p < 0.001), dan kepuasan kompensasi finansial (p < 0.001) perawat. SI RAPPI merupakan faktor yang paling memengaruhi kepuasan kerja secara umum, kepuasan kompensasi non finansial, dan kepuasan kompensasi finansial perawat. SI RAPPI direkomendasikan untuk digunakan di rumah sakit dalam upaya meningkatkan kinerja perawat dan kualitas pelayanan keperawatan.

---

Fair and proportional remuneration is needed to improve nurse performance. The remuneration system also needs to be supported by a compatible information system. This research aimed to develop an Information System of Fair and Proportional Remuneration for Indonesian Nurses (SI RAPPI) that can be implemented in hospitals and its effectiveness on nurse job satisfaction. This study applied the Design Science Research (DSR) methodology. Respondents involved in this study were 280 nurses, consisting of 140 nurses in the intervention group and 140 nurses in the control group. The results showed a significant increase in general job satisfaction (p < 0.001), non-financial compensation satisfaction (p < 0.001), and financial compensation satisfaction (p < 0.001) of hospital nurses. SI RAPPI is the factor that most influences nurses' general job satisfaction, satisfaction of non-financial compensation, and satisfaction of financial compensation. SI RAPPI is recommended to be implemented in hospitals in order to improve nurse performance and quality of nursing services."