Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKSalah satu metode untuk meningkatkan produktivitas rumah sakit di Amerika danAustralia dengan menggunakan lean hospital di unit rawat jalan. Penelitian inimenganalisis lean hospital sebagai usulan ide perbaikan di Rumah Sakit TNI ALMarinir Cilandak yangmerupakan rumah sakit militer dengan keunikannya dimanajabatan personel dipengaruhi oleh kepangkatan dan kompetensi profesi bisadiadaptasi. Dengan menggunakan metodelogi penelitian kualitatif, observatif danwawancara mendalam memperlihatkan adanya non value added sebesar 76,57 %dan value added sebesar 23,43 % . hal ini mengindikasikan terjadinya pemborosandan dari analisa tulang ikan memperlihatkan sepuluh akar masalah. Usulanperbaikan dibagi tiga tahap, jangka pendek, jangka menegah dan jangka panjang,mengurangi pemborosan dan membuat aliran menjadi lebih efisien yangdiharapkan dapat meningkatkan produktifitas dan kepuasan pasien.

---

ABSTRACTA researct that have been done on the Departement of Outpatient Service in MarienHospital Cilandak which applied qualitative methode, observations and currnt Processcharting, showed both of non value added and value added for about 76,57 % comparedto 23,43 %. These value were indicating main faktor of waste occured. Through thefishbone analysis that adopted from Lean consept for medical care on outpatients servise,accordingly about 10 (ten) significant problems were founded linked to the waste thataffected the quality and process of service. 3 (three)steps of improvement in short, mediumand long term regarding refinm=emen of works efficiencies would be required to resolveit prior to increase customers/patients satisfaction."

"Peningkatan insiden kasus penyakit Covid-19 di rumah sakit menyebabkan peningkatan beban kerja level unit pada perawat yang bertugas di Ruang Isolasi. Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan kepuasan kerja yang rendah dan tingginya tingkat turn over. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin melihat hubungan antara beban kerja level unit dengan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan desain potong lintang menggunakan instrumen berupa kuesioner daring kepada perawat yang pernah bertugas di Ruang Isolasi RSAU dr. Esnawan Antariksa pada pandemi Covid-19. Analisis persepsi beban kerja menunjukkan 91,9% dari responden merasakan beban kerja berat, sedangkan dari kepuasan kerja 87,1% dari responden merasakan kepuasan kerja yang tinggi tanpa adanya hubungan yang signifikan di antara keduanya (p value=0,0591). Hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja yang tidak terbukti pada penelitian ini menampilkan temuan terbaru yang menunjukkan variabel usia dan pengalaman bekerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap beban kerja dan kepuasan kerja. Faktor yang menjadi determinan terjadinya temuan ini diantaranya adalah gairah dalam bekerja, self-reported bias, dan keterbatasan penelitian. Kebijakan yang dapat diterapkan terkait temuan ini diantaranya menetapkan kriteria kelayakan untuk perawat yang akan bertugas di Ruang Isolasi dan melakukan penilaian berkala beban kerja dan kepuasan kerja kepada perawat yang bertugas di Ruang Isolasi.

---

The increase in the incidence of Covid-19 disease cases in hospitals has led to the increase in the unit-level workload for nurses in the Isolation Ward. A high workload can lead to low job satisfaction and high turnover rates. The purpose of this study is to study the relationship between unit-level workload and job satisfaction. The study was conducted with a cross-sectional design using an instrument in the form of an online questionnaire to nurses who had served in the Isolation Room of RSAU dr. Esnawan Antariksa during the Covid-19 pandemic. Analysis of workload perceptions showed that 91.9% of respondents felt a heavy workload, while the 87.1% of respondents felt high job satisfaction without a significant relationship between the two variables (p value = 0.0591). The relationship between workload and job satisfaction which is not proven in this study shows the latest findings which show that age and work experience variables have a significant relationship to workload and job satisfaction. Factors that determine the occurrence of these findings include harmonious passion, self-reported bias, and research limitations. Policies that can be applied related to these findings include establishing eligibility criteria for nurses who will serve in the Isolation Ward and conducting periodic assessments of workload and job satisfaction for nurses serving in the Isolation Ward."

"Latar Belakang: Keselamatan pasien isu kritis pelayanan kesehatan di lingkungan sipil maupun militer di dunia untuk mencegah cedera dan komplikasi selama perawatan. Kepatuhan praktik keselamatan pasien kunci dalam pelayanan kesehatan yang aman dan efektif bagi militer yang sakit. Peran perawat di RS militer sangat penting dalam keberhasilan menjaga keselamatan pasien yang berdampak pada kesehatan militer. Tujuan: Menghasilkan Sistem Informasi Manajemen Compliance Pressure Keselamatan Pasien (SIM-CPKP) yang dapat diaplikasikan di RS militer dan pengaruhnya terhadap kepatuhan perawat dalam menjaga keselamatan pasien menurut Onion Model di RS militer Jabodetabek. Metodologi: Penelitian menggunakan desain research and development melalui tiga tahapan. Tahap pertama melibatkan 25 partisipan, kemudian mengembangkan model SIM-CPKP dengan aplikasi smartphone dan WEB. Tahap ketiga melibatkan 212 responden. Hasil: teridentifikasi lima tema merupakan dasar pengembangan model, terciptanya aplikasi smartphone dan WEB SIM-CPKP. SIM-CPKP dievaluasi berpengaruh terhadap peran perawat yang bekerja di RS militer pada pelaksanaan sasaran keselamatan pasien dan teridentifikasi adanya faktor confounding yang mempengaruhi perawat yang bekerja di RS militer pada pelaksanaan sasaran keselamatan pasien. Simpulan: SIM-CPKP berpengaruh terhadap kepatuhan perawat dalam menjaga keselamatan pasien menurut Onion Model di RS militer Jabodetabek. Saran: SIM-CPKP dapat diadopsi untuk meningkatkan kepatuhan perawat dalam menjaga keselamatan pasien menurut Onion Model di RS militer Jabodetabek.

---

Background: Patient safety is an issue in healthcare in civilian and military settings worldwide to prevent injuries and complications that occur during treatment. The role of nurses in military hospitals in maintaining patient safety can have an impact on the safe efficiency of the military healthcare. Objective: To produce a Management Information System Compliance Pressure Patient Safety (MIS-CPPS) that can be applied in military hospitals and impacted on nurse compliance in maintaining patient safety according to the Onion Model in Jabodetabek military hospitals. Methodology: This study used a research and development design. The first stage involved 25 participants, then the development of a smartphone application and MIS-CPPS WEB. The last involved 212 respondents. Results: five themes were identified as base for model development, creation of a smartphone application model and WEB. MIS-CPPS has been shown to has impacted on nurses' roles in military hospitals in implementing patient safety goals and identified confounding factors that impacted nurses in military hospitals. Conclusion: MIS-CPPS has impacted on nurse compliance in maintaining patient safety according to Onion Model in Jabodetabek Military Hospitals. Suggestion: MIS-CPPS can be implemented to improve nurse compliance in maintaining patient safety according to Onion Model at the Jabodetabek Military Hospital."