Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPublik saat ini memberikan atensi yang besar terhadap kinerja DewanPerwakilan Rakyat Republik Indonesia. Hal tersebut tidak terlepas daripermasalahan yang dihadapi oleh lembaga tinggi negara tersebut, yakni kinerjayang masih buruk. Adapun saat ini DPR RI sudah didukung oleh 2 orang staf dan5 orang tenaga ahli. Sehingga masing-masing anggota DPR dibantu setidaknya 7orang. Jumlah tersebut belum termasuk tenaga ahli fraksi dan tenaga ahli alatkelengkapan lainnya. Tenaga ahli merupakan seseorang pekerja yang memilikikeahlian tertentu dan bagian dari sistem pendukung DPR RI. Dengan banyaknyatenaga bantu, kinerja DPR seharusnya dapat optimal. Adapun, pokokpermasalahan mengenai tenaga ahli tersebut yakni mengenai status hukum sertalebih lanjut mengenai hak dan kewajiban dalam pengaturan dan implementasinya.Hal tersebut perlu ditinjau dari prinsip-prinsip yang mengatur mengenai pekerjadalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Metode yang digunakandalam penelitian ini yakni berbentuk yuridis-normatif. Melalui penelitian inidiharapkan dapat diidentifikasi secara yuridis-normatif mengenai status hukumdan beserta perlindungan hak dan kewajiban tenaga ahli DPR RI.

---

ABSTRACTRecently the general public has been paying great attention to theperformance of the House of Representatives. This is inseparable from the issuefaced by the high state institutions (lembaga tinggi negara), which isunderperformance. At present, a Member of the Republic of Indonesia House ofRepresentatives (DPR RI) may be supported by two ordinary staff and five expertstaff. Therefore, a member may be supported by up to seven individuals. Thisamount does not take into account expert staff appointed the faction (fraksi) andother instrumental expert staff. An expert staff is a worker that has certainexpertise and is a part of DPR RI support system. With that amount of assistance,the performance of DPR should be optimal. An issue that has arisen in relation toexpert staff is regarding their legal status, furthermore their rights and obligationsunder law and implementation thereof. This needs to be reviewed from legalprinciples on workers contained in prevailing laws and regulations. This researchapplies a juridical-normative approach. This research seeks to identify the legalstatus and the protection of rights as well as obligations afforded to expert staff atthe DPR RI from a juridical-normative perspective."

"Rumah Sakit Umum Daerah Tasikmalaya, sebagai organisasi jasa pelayanan kesehatan, berkewajiban memberikan pelayanan kesehatan secara terpadu dan menyeluruh dalam upaya membantu meningkatkan program kesehatan masyarakat. Dengan diberlakukannya Otonomi Daerah, visi dan misi organisasi rumah sakit, diarahkan menjadi profit oriented guna menunjang Pendapatan Asli Daerah (PAD).Instalasi Laboratorium Patologi Klinik, merupakan bagian dari sarana penunjang medis bidang pelayanan, tugas pokoknya melaksanakan pelayanan pemeriksaan darah, urine, faeces dan cairan tubuh.Instalasi ini dinilai masih belum menunjukan produktifitas seperti yang diharapkan, tercermin dari keluhan rendahnya kinerja instalasi tersebut.Berdasarkan hasil observasi dan wawancara, ditemukan indikasi yang mengarah pada gangguan stres kerja pada sebagian tenaga analis, terlihat dari dampaknya berupa gejala-gejala fisiologis, psikologis dan perilaku. Sumber stres kerja, berasal dari faktor-faktor yang ada di lingkungan, pekerjaan, organisasi dan individu pekerjanya.Hasil Analisa menunjukan, kondisi kerja di instalasi tersebut kurang kondusif, peran pemimpin kurang efektif, komunikasi kurang terjalin dengan baik, hubungan antar pribadi pekerja kurang kompak, disiplin dan komitmen terhadap pekerjaan rendah. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dirancang program intervensi berupa pelatihan manajemen stres, dengan tujuan menghilangkan gejala stres yang dirasakan dan meningkatkan kemampuan beradaptasi dalam situasi kerja yang mengancam serta meningkatkan kerjasama tim agar lebih efektif dan produktif.Rancangan intervensi diarahkan pada level individu dan kelompok kerjanya, melalui dua tahapan kegiatan yaitu :1. Tahap pertama, berupaya meredusir stres pada individu pekerja, dengan metoda Personal stres profile feedback.2. Tahap kedua, diarahkan untuk membangun kerjasama kelompok dan rencana perubahan, dengan metoda Team Building dan Balikan Survey."

"ABSTRAKSkripsi ini membahas kesesuaian keputusan sekretaris DPRD Propinsi DKI Jakarta No.28Tahun 2007 tentang peresmian Pemberhentian Tenaga Ahli DPRD Propinsi DKI Jakartadengan Asas-asas Umum Pemerintahan yang baik. Penelitian ini adalah penelitian kualitatifdengan desain deskriptif.Hasil penelitian menyarankan bahwa Sekretaris DPRD PropinsiDKI Jakarta agar membuat Surat Keputusan Peresmian Pemberhentian Tenaga ahlisecepatnya yang disesuaikan dengan berakhirnya jangka waktu masa jabatan Tenaga ahli ;Sekretaris DPRD Propinsi DKI Jakarta agar jeli memeiksa data administratif tentang masadinas tenaga ahli; Tenaga ahli DPRD Propinsi DKI Jakarta agar sesegera mungkin menjelangmasa jabatannya berakhir untuk mengajukan surat yang meminta kejelasan atau kepastiantentang statusnya sebagai tenaga Ahli pada tahun anggaran berikutnya.

---

ABSTRACTThe focus of this study is Decision of Regional Assembly Secretary of The Province of theCapital City of Jakarta Number 28 in the Year of 2007. The purpose of the study is tounderstand the consistency of The Decision of Regional Assembly Secretary of The Provinceof The Capital City of Jakarta Number 28 in the Year of 2007 and the principles of goodgovernance. This research is qualitative descriptive interpretive. The data were collected bymeans of secondary data. The research suggest that Regional Assembly Secretary of theprovince of The Capital City of Jakarta to make new decision concerning resignation ofexpert; Regional Assembly Secretary of the Province of the Capital City of Jakarta has checkthe administrative data concerning the period job of the expert; the expert should send letterconcerning whether his job period will end or will continue to the following year."

"ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja faktor-faktor keterbatasantenaga ahli dalam seleksi umum pengadaan jasa konsultansi di Ditjen Bina Margayang berpengaruh terhadap penyimpangan kinerja waktu pelaksanaan seleksi sertamengetahui seberapa besar tingkat pengaruhnya. Hasil penelitian ini adalahfaktor-faktor keterbatasan tenaga ahli yang berpengaruh terhadap kinerja waktuseleksi adalah tenaga ahli yang diusulkan tidak dapat dinilai karena masihterkontrak di paket lain, tenaga ahli tidak memiliki/melampirkan SKA, SKAtenaga ahli tidak sah karena sudah kadaluarsa, SKA tenaga ahli tidak sesuai KAK,tenaga ahli tidak memiliki/melampirkan referensi pengalaman kerja.

---

ABSTRACTThe aim of this research is to find factors of experts’ constraint in consultantprocurement which have an impact on time performance and to discover how bigis the influence. The result if this research is that expert’s constraint factors inconsultant procurement are: proposed experts can not be evaluated because theyhave been contracted in other package, experts do not have certificate of expertise,their certificate of expertise have been expired, their certificate is not match withthe criteria in the Term of Reference and experts do not have the job references."