Ditemukan 285 dokumen yang sesuai dengan query
Fina Jusuf, author
ABSTRAK
Mutu pelayanan sebuah rumah sakit sangat berkaitan erat dengan mutu pelayanan
keperawatan. Salah satu ukuran keberhasilan sebuah rumah sakit dalam rangka
mempertahankan mutu pelayanan adalah rendahnya angka turnover perawat.
Angka turnover perawat di PK Sint Carolus dalam 5 tahun terakhir adalah 2,9-
7,5% per tahun. Rancangan penelitian ini bersifat analitik dengan pendekatan
Kuantitatif dan Kualitatif,...
2010
T31692
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Gita Noviskandariani, author
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010
S26486
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Tjuk Sukarno, author
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1969
S16961
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rizka Hasanah, author
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja perawat RSU Bhakti Yudha. Variabel yang diteliti adalah karakteristik perawat, faktor pendorong dan faktor penarik. Karakteristik meliputi umur, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan terakhir, jarak rumah ke tempat kerja, jumlah anak yang dimiliki, lama kerja dan...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2013
T38257
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Gigih Prasetyo, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa penyebab dan dampak dari turnover karyawan terhadap manajerial perusahaan di Hotel Crowne Plaza Jakarta. Menggunakan data turnover karyawan dari tahun 2013 sampai 2015, hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab turnover yang terjadi di hotel Crowne Plaza Jakarta cenderung mengarah pada jenis voluntary turnover. Hasil penelitian...
2016
TA-pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Doddy Setiawan, author
ABSTRAK
We investigated the effect of changes in CEO position on subsequent firm performance by studying 91 CEO turnovers in Indonesia. Our results show that firm performance decreases during the turnover year. Moreover, the incoming CEO does not increase firm performance in subsequent years. Indeed, there is evidence that firm performance...
Depok: FEUI - Management Research Center (MRC), 2017
330 UI-ICMR 9:1 (2017)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Luvi Christiani, author
ABSTRAK
Rumah sakit sebagai penyelenggara pelayanan kesehatan yang paripurna mempunyai
kewajiban untuk menjaga mutu layanan yang diberikan. Perawat adalah salah satu ujung
tombak pelayanan dan merupakan bagian sumber daya terbesar di rumah sakit. Mutu
layanan keperawatan dengan tujuan utama adalah untuk patient safety dapat
dipertahankan salah satunya dengan mengendalikan angka turnover. Selama tahun 2015
sampai 2017...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2019
T52463
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aria Mulyapradana, author
Kebijakan perusahaan yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan harapan pekerja akan berdampak buruk pada sikap kerja pekerjanya. Adapun dampak yang ditimbulkan dari kepuasan dan ketidakpuasan akan berpengaruh terhadap keluarnya pekerja (turnover). Organisasi yang sukses adalah organisasi yang mampu mempertahankan tingkat turnover dalam level yang paling rendah. PT. Agromedia sebagai perusahaan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
T30290
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Griffeth, Rodger, author
London : Sage Publications , 2001
331.12 GRI r
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Clara Firstya Afivadilla, author
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of Worklife terhadap Turnover Intention pada karyawan tetap PT XYZ di kantor pusat. Quality of Worklife sebagai variabel independen dalam penelitian ini diukur dengan sembilan dimensi yaitu kompensasi yang adil, rasa bangga, partisipasi karyawan, pengembangan karir, penyelesaian konflik, komunikasi, keamanan kerja, kesehatan kerja,...
Depok: Universitas Indonesia, 2017
S69877
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
