Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Internet dan teknologi telah membuat disrupsi besar arus informasi dan sifat transaksi ekonomi. Studi ini fokus pada bagaimana kejutan mempengaruhi dan membuat perubahan dalam pencarian pekerjaan. Baru-baru ini biaya pencarian pekerjaan telah berkurang dan sekarang lebih mudah bagi pekerja (bahkan pekerja yang menganggur) untuk mencari pekerjaan baru. Kemudahan ini telah membuat pencarian pekerjaan lebih mudah dari sebelumnya dan mudah untuk menemukan lowongan pekerjaan. Dalam studi ini, OLS pooled dan cross-sectional telah digunakan untuk memperkirakan jumlah pemindahan pekerjaan yang dilakukan oleh generasi milenial dan X untuk mendeteksi apakah perbedaan dari hopping pekerjaan signifikan antar generasi. Studi ini menemukan bahwa generasi milenial tidak berpengaruh signifikan terhadap pendahulunya. Namun, generasi milenial memiliki potensi dan kemampuan yang lebih tinggi untuk bergerak lebih dari generasi sebelumnya karena mereka memiliki tingkat pendidikan rata-rata yang lebih tinggi. Studi ini juga menemukan bahwa tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat memberikan kemampuan dan daya tawar yang lebih tinggi kepada pekerja untuk pindah ke pekerjaan lain, di mana kemampuan yang lebih tinggi yang diperoleh dari tingkat pendidikan dimulai dari sarjana.

---

The internet and technology has made large shocks of information flows and the nature of economic transactions. This study focus on how the shock affects and made changes in the job search. Recently the searching cost of a job has been decreased and now it’s easier for workers (even unemployed labor) to seek for a new job. This easiness has made job seeking simpler than ever and it’s easy to find job vacancy. In this study, pooled and cross-sectional OLS has been used to estimate the number of job moves done by millennial and X generation to detect whether the difference of job-hopping is significant between generations. This study found that millennial generation does not significantly to their predecessors. Yet, millennial generation has higher potential and ability to move more than the previous generations since they have higher average of education level. This study also found that higher education level could give higher ability and bargaining power to the labor to move to another job, where higher ability gained from the education level starts from bachelor."

"Selama tahun 2020, dunia sedang dilanda pandemi COVID-19, yang berdampak pada para pemberi kerja melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada karyawannya untuk memangkas biaya. Salah satu biaya yang harus dikeluarkan oleh pemberi kerja adalah iuran jaminan kesehatan bagi pekerjanya, karena pemberian iuran jaminan kesehatan diwajibkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. Namun, di sisi lain, tagihan medis juga meningkat akibat pandemi COVID-19, yang memaksa karyawan untuk mendapatkan pekerjaan yang menyediakan asuransi kesehatan untuk pekerjanya. Penelitianini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepesertaan asuransi kesehatan oleh pemberi kerja dengan probabilitas pekerja melakukan mobilitas kerja. Data yang digunakan untuk penelitian ini adalah dari Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS) dengan observasi akhir sebanyak 62.750. Penelitian ini menggunakan regresi logistik binomial. Penelitian ini juga menggunakan lima variabel karakteristik non pasar. Hasil dari penelitian ini adalah ketika karyawan dilanggan asuransi kesehatan oleh majikannya, karyawan akan cenderung melakukan mobilitas kerja. Hasilnya juga sangat signifikan.

---

During 2020, the world is being hit by the pandemic of COVID-19, which impacted the employers to dolayoffs to their employees in order to cut their costs. One of the costs that should be incurred by employers isthe health insurance subscription for their employees, as giving health insurance subscription is required by the Ministry of Manpower and Transmigration Republic of Indonesia. Yet, on the other hand, medical bills were also increasing due to the pandemic of COVID-19, which forces the employee to get a job which the employers provide them with a health insurance subscription. This study aims to analyze the relation between health insurance subscription by the employers with the probability of the employees to do a job mobility. The data used for this study is from Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS) with the final observations of 62,750. The study uses binomial logistic regression. This study also uses five non-market characteristicvariables. The result for this study is when the employee is being subscribed to health insurance by theiremployer, the employee will be less likely to do job mobility. The results are also very significant."

"ABSTRAKPengaruh Dimensi-Dimensi Personality Dispositions dan Social Orientations terhadap Relocation Mobility Readiness: Studi pada Pegawai Badan Pemeriksa KeuanganPembimbing : Riani Rachmawati, S.E., M.A., Ph.D. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi peran personality dispositions dan social orientations dalam menjelaskan relocation mobility readiness. Studi dilakukan pada pegawai Badan Pemeriksa Keuangan BPK . Sejumlah 374 pegawai nonstruktural BPK disurvei mengenai relocation mobility readiness, personality dispositions neuroticism, openness to experience, uncertainty tolerance dan social orientations social norm, individualism orientation, collectivism orientation dalam satu studi cross sectional. Analisis menggunakan regresi hierarki. Penelitian ini hanya dilakukan di BPK. Penelitian ini menunjukkan pengaruh personality dispositions dan social orientations terhadap relocation mobility readiness pada pegawai BPK, institusi pemerintah yang memiliki perwakilan di 34 provinsi di Indonesia. Semakin tinggi tingkat uncertainty tolerance dan social norm maka semakin siap individu untuk direlokasi. Semakin tinggi tingkat vertical collectivism maka semakin kurang siap individu untuk direlokasi. Kata Kunci : relocation mobility readiness, personality dispositions, social orientations, job relocation, job mobility, geographic mobility, institusi pemerintah, hierarchical regression.

---

ABSTRACT The Impact of Personality Dispositions dan Social Orientations Dimensions Toward Relocation Mobility Readiness Study of Employee in The Audit Board of The Republic IndonesiaCounsellor Riani Rachmawati, S.E., M.A., Ph.D. The purpose of this research is to explore the role of personality dispositions and social orientations in explaining relocation mobility readiness. Case study held in The Audit Board of the Republik of Indonesia. A total of 374 nonstruktural employee of the Audit Board of the Republik of Indonesia were surveyed on their relocation mobility readiness, personality dispositions neuroticism,openness to experience, uncertainty tolerance and social orientations social norms, individualism orientation, collectivism orientation in one cross sectional studies. Hierarchichal regression used for analysis. This research only conducted in the Audit Board of the Republik of Indonesia. The study show that personality dispositions and social orientations influence relocation mobility readiness of employee in The Audit Board of the Republik of Indonesia, government institution in Indonesia, that have representatives in 34 province in Indonesia. High level of uncertainty tolerance and social norm made individuals more ready to relocate. High level of vertical collectivism made individu less ready to relocate. Keywords relocation mobility readiness, personality dispositions, social orientations, job relocation, job mobility, geographic mobility, government institution, hierarchical regression "