Ditemukan 9 dokumen yang sesuai dengan query
Lindarwaty, author
Konsep budaya organisasi relatif baru di Indonesia, sekitar tahun 1980-an istilah ini mulai marak. Kajian budaya organisasi sangat bervariasi bergantung pada sudut tinjauan. Berangkat dari salah satu elemen budaya organisasi yang paling pokok dan mendapat banyak perhatian yaitu nilai organisasi karena memiliki kekuatan dan arah, maka penelitian empiris ini dilakukan.
Penelitian...
1995
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dinny Mardia, author
1988
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Pattirajawane, Herman, author
ABSTRAK
Dalam telaah tentang efektivitas kepemimpinan melalui pendekatan teori kontinjensi (situasional), dikatakan bahwa efektivitas pemimpin tergantung atau merupakan kontinjensi dari interaksi berbagai faktor, yaitu: karakteristik pemimpin, anggota, dan.situasi atau lingkungan di sekitar kelompok itu. Dalam pendekatan kontinjensi bisa didapati dua asumsi yang berbeda dalam hal meningkatkan efektivitas kepemimpinan; yaitu:
pertama, lebih mudah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1996
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Raldiastari Hardjatmo, author
1988
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Yanki Hartijasti, author
Persaingan bisnis yang semakin ketat di tengah keadaan ekonomi, polilik dan keamanan yang belum akan stabil sampai tahun 2003 dan menjelang diterapkannya AFIA (ASEAN Free Trade Area) pada tahun 2003 membuat para manajemen puncak perusahaan-perusahaan di lndonesia harus mampu mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja perusahaannya agar tidak terhempas dan posisinya. Sejak...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
M. F. Ina Jusuf, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan keikatan guru SD pada organisasi, seberapa jauh hubungan tersebut, dan hubungan keikatan guru SD pada organisasi dengan niat untuk meninggalkan organisasi. Faktor-faktor yang dimaksud di atas (selanjutnya disebut anteseden) adalah karakteristik pribadi (usia, masa kerja, tingkat pendidikan, status pernikahan, motivasi berprestasi,...
1994
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rostiana, author
Dalam menjalankan tugasnya, seorang manajer tidak dapat
melepaskan diri dari hubungan dengan orang lain, baik di da1am
organisasi ataupun dengan anggota organisasi lain. kenyataannya setiap
hubungan sosial senantiasa berisi individu-individu yang memiiiki
perbedaan dalam berbagai hal seperti kepribadian, minat, kepentingan,
tujuan dll. Perbedaan ini mencuatkan konflik antar individu manakala
perbedaan tersebut dipertentangkan, sehingga Salah satu pihak...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Dinny Mardiah, author
T37940
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Benedicta Prihatin Dwi Riyanti, author
Studi ini bertujuan mengkaji pekerjaan manajerial berdasarkan pada teori Mintzberg tentang peran manajerial. Dalam studinya tentang pekerjaan manajerial dari; 5 eksekutif kepala di Masachussets pada tahun 1973, Mintzberg menemukan IO peran yang harus dilaksanakan oleh manajer pada semua penekanan peran yang dipentingkan akibat perbedaan dalam diklasifikasikan ke dalam tiga kelompok...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1994
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
