Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
Asih Nurfitri, author
Penelitian ini membahas tentang faktor up-line dalam memotivasi individu bergabung menjadi anggota MLM. Dengan dilatar-belakangi fenomena mengenai faktor hubungan antar pribadi yang kental dalam sistem MLM, penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh ketertarikan pada up-line terhadap motivasi bergabung menjadi anggota MLM. Variabel ketertarikan dipakai, karena kesediaan untuk menghabiskan waktu bersama...
Depok: Universitas Indonesia, 2008
158.2 NUR p
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Lorenzia Chrisanty Astari, author
Kehidupan di kota besar tidaklah mudah, banyak tekanan yang dapat menimbulkan ketegangan yang bisa berdampak kurang baik terhadap kondisi fisik maupun psikologis. Rutinitas sehari-hari yang menjenuhkan ini membuat orang pada umumnya akan mencari aktivitas-aktivitas yang dapat mengurangi atau menghilangkan kejenuhan tersebut yang biasanya dilakukan pada saat waktu luang. Salah satu...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
S3194
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Febria Yunita, author
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002
S2914
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Daisy Edowati, author
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1992
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Benny Noverdi Zahrial, author
1995
S2255
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Sinta Jeanita, author
ABSTRAK
Tingkat tumover tertinggi terjadi pada kalangan pekerja muda yang umumnya baru
lulus dari bangku pendidikan. Tumover dapat terjadi karena tidak terpenuhinya harapan-
harapan pekerja sehingga mereka keluar. Kontrak psikologis merupakan konsep yang tepat
untuk memahami komitmen pekeria. Keadaan diatas mendorong peneliti untuk melihat
gambaran kontrak psikologis dan komitmen pekerja muda terhadap perusahaan.
Metode pengambilan sampel...
1997
S2942
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
M. Leberty Adi Surya, author
Setiap perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) harus sejalan dengan perencanaan stmtegis dari perusahnan. Oleh karenanya, setiap langkah dalam perencanaan SDM seperti seieksi dan penempatan juga hams selalu berdasar kepada strategi suatu perusahaan agar mendapatkan ‘the right man in the right plaoe’. Kesesuaian antara kapasitas pegawai dengan tugasmgasnya juga meliputi sejauh...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T34037
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Sischa Maulana, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara job insecurity dan work engagement pada dosen non-Pegawai Negeri Sipil (PNS) Universitas Indonesia. Pengukuran job insecurity menggunakan alat ukur Ashford, dkk (1989) dan pengukuran work engagement menggunakan alat ukur UWES-9 (Schaufeli dan Bakker, 2006). Partisipan berjumlah 52 dosen non-PNS UI, yaitu...
2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Farandry Rahmadian, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan sikap percaya pada pemimpin dan iklim psikologis terhadap komitmen perubahan. Penelitian ini dilakukan di organisasi pemerintahan di Jakarta. Kuesioner yang digunakan diadaptasi dari 3 alat ukur, yaitu: Commitment to Change Inventory, Trust in the Leader Inventory, dan Psychological Climate Inventory. Ketiga alat ukur ini...
2017
S70144
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dewi Melani, author
Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan PT XX kurang menampilkan adanya komitmen terhadap organisasi, khususnya terkait dengan komitmen afektif, dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor penghambat munculnya perilaku berorientasi pelanggan. Penelitian dilakukan untuk melihat adanya korelasi antara komitmen organisasi, khususnya terkait komitmen afektif, dan perilaku berorientasi pelanggan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41405
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
