Ditemukan 53 dokumen yang sesuai dengan query
Imam Subekti, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas karyawan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah di PT. X. Tipe penelitian action research dengan responden sebanyak 71 karyawan. Alat ukur adalah Readiness for Change Scale (Hanpachern, 1997) dan Skala Sikap Kreatif (Munandar, 1977). Hasil perhitungan uji regresi memperoleh hasil R2=0,108 (p<0,05) yang berarti...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T38243
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Wiwiek Yuniarti, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap kesiapan
individu untuk berubah. Desain penelitian action research dengan responden sebanyak 72
karyawan. Alat ukur adalah adaptasi The Readiness for Change Scale (Hanpachern, 1997) dan
Psychological Capital Questionnare (Luthans dkk, 2007). Hasil perhitungan uji regresi linear
menunjukkan nilai R2=0,349 (p<0.05) yang berarti psychological capital mempengaruhi
kesiapan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35635
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Febi Patria Okti, author
PT. XYZ adalah perusahaan manajemen sumber daya manusia yang pada awal tahun 2012 mendapatkan penilaian buruk atas kinerja karyawan dari klien terbesarnya. Berdasarkan analisis penyebab, rendahnya tingkat kepuasan karyawan disebabkan oleh faktor kepemimpinan dan rasa aman. Untuk mengetahui dan membuktikan kebenaran dugaan tersebut, peneliti mengukur korelasi antara faktor kepemimpinan dan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T33177
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Sibarani, Ester S.F., author
Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi turnover karyawan SDP, sehingga peneliti meninjau intensi sebagai prediktor turnover. Untuk mengkaji intensi turnover karyawan SDP, peneliti menguji kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas penelitian. Selain intensi turnover, peneliti juga mengkaji respon karyawan terkait ketidakpuasan kerja yaitu keluar (exit), menyuarakan (voice), loyalitas (loyalti)...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35737
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
R.A. Arini Diah Indreswari, author
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah intervensi pelatihan servant leadership dan peningkatan awareness pada pimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai di Balai Besar POM Propinsi X. Intervensi didasarkan pada penelitian motivasi kerja 46 pegawai. Servant leadership pada pimpinan BBPOM Propinsi X diukur melalui Servant Leadership Scale (Barbuto dan Wheeler, 2006). Hasil...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Vadia Rahma Fitriani, author
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah
meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan
merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe
penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe
penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder
digunakan untuk mengenali masalah dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41610
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Lubis, Nelly Rachmawati, author
[ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pengaruh person-job fit dan job satisfaction terhadap
turnover intention pada Officer Development Program (ODP) generasi Y di Bank
ABC. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian yang bersifat terapan, kualitatif
dan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 200 orang. Peneliti
mengadaptasi alat ukur yang dikembangkan oleh Carmeli & Weisberg (2006)
untuk variabel turnover intention...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41793
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ajeng Fiste Fiftina, author
[ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara pemberdayaan psikologis,
pelanggaran kontrak psikologis, dan perilaku inovasi. Sampel penelitian ini terdiri
dari 224 karyawan kementerian dengan pendidikan terakhir diploma 4 dan
menduduki posisi staff. Korelasi berganda digunakan untuk menguji hipotesis
penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self determination dan impact
memiliki hubungan dengan perilaku inovasi sedangkan competence dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41786
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Purika Desinta Prayudi, author
PT. XYZ memiliki rencana untuk menerapkan program gender diversity di tempat kerja, dengan fokus karyawan-karyawan yang berada di jajaran manajerial. Namun demikian, implementasi program ini menemui kendala, yaitu rendahnya jumlah karyawan perempuan yang berada di tingkat manajerial tersebut. Hal ini ternyata disebabkan oleh rendahnya career aspiration mereka. Oleh karena itu,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41525
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Mega Octarisya, author
[ABSTRAK
Tujuan dari tesis adalah untuk mengetahui apakah dimensi dari kompetensi personil SHE mempengaruhi proses capturing knowledge akar penyebab kecelakaan yang terjadi di PT.XYZ dan kemudian bagaimana rancangan intervensi yang tepat untuk meningkatkan capturing knowledge akar penyebab kecelakaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data primer dikumpulkan kuesioner kompetensi. Kuesioner...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41557
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
