Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Evi Endriani Jabar, author
Meningkatkan Organizational Commitment karyawan melalui pengembangan program Performance Management pada Yayasan ARS = Improving employees' organizational commitment through developing performance management program at ARS Foundation
ABSTRAK
Tujuan dilakukanya penelitian untuk mengetahui pengaruh Reward Fairness dan Relationship terhadap Komitmen Organisasi dan untuk menemukan dan merancang sebuah program intervensi yang tepat dan efektif untuk mengatasi permasalahan Komitment Organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain retrospektif-prospektif. Retrospektif-prospektif desain merupakan penelitian yang berfokus pada fenomena masa lalu dan mengkajinya untuk perbaikan di masa...
2012
T31121
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Sitepu, Widya Methasari
Penyusunan sistem manajemen karir sebagai intervensi kepuasan kerja karyawan generasi Y guna meningkatkan komitmen organisasi pada perusahaan INS = Career management system as a job satisfaction?s intervention to enhance gen Y's organizational commitment in INS Company
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y, dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire (OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan Boulian (1974) serta Job Satisfaction Survey...
2012
T30862
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Wijang Nastitiono, author
Intervensi Team Building terhadap Affect Based Ttrust untuk meningkatkan Teamwork pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta = the Team building intervention to affect based trust for improving teamwork on XYZ Pilot Project Office in Jakarta
Studi ini membahas pengaruh interpersonal trust yang terdiridari affect based trust dan cognition based trust terhadap teamwork. Penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta yang baru di-launching pada bulan November 2011, dan sejauh ini dideteksi terdapat beberapa masalah yang terkait dengan isu teamwork. Tipe penelitian ini adalah...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T31488
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Purika Desinta Prayudi, author
Program mentoring sebagai intervensi untuk meningkatkan career aspiration pada karyawan perempuan di tingkat manajerial di PT XYZ = Mentoring progam as an intervention to increase career aspiration in female employees in managerial level in PT XYZ
[ABSTRAK
PT. XYZ memiliki rencana untuk menerapkan program gender diversity di tempat kerja, dengan fokus karyawan-karyawan yang berada di jajaran manajerial. Namun demikian, implementasi program ini menemui kendala, yaitu rendahnya jumlah karyawan perempuan yang berada di tingkat manajerial tersebut. Hal ini ternyata disebabkan oleh rendahnya career aspiration mereka. Oleh karena itu, penulis merasa perlu untuk mengetahui...
2014
T41525
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Sesty Liandry, author
Memperbaiki iklim psikologis melalui intervensi terhadap dimensi kebermaknaan untuk meningkatkan kesiapan berubah (studi di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Lembaga 'X' dalam rangka program reformasi birokrasi) = Improving psychological climate through intervention to the meaningfulness dimension to increase readiness for change (study at centre of education and training institution 'X' for beaureaucracy reformation program)
ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai iklim psikologis di lembaga ?X? yang merupakan lembaga milik negara non kementerian di Indonesia. Dengan mengetahui iklim psikologis lembaga ?X? dapat diberikan saran intervensi yang sesuai guna memperbaiki iklim psikologis untuk meningkatkan kesiapan berubah anggota organisasi. Kesiapan berubah ini terkait dengan kesiapan anggota organisasi dalam menjalankan...
2012
T30678
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Kusuma Adisaputra, author
Membangun knowledge management system berbasis learning organization pada departemen penjualan PT XYZ = Building a knowledge management system based learning organization in the sales department PT XYZ
ABSTRAK
Imbal balik investasi (ROI) yang positif dan proses pembelajaran yang mendorong inovasi dalarn sebuah program prornosi penjualan sangatlah penting untuk membantu memastikan perusahaan mencapai target pertumbuhan labanya. Penelitian pada tesis ini inembahas bagaimana Departemen Penjualan PT XYZ menganalisa faktor-faktor yang menjadi penyebab negatifnya ROI dan tidak adanya inovasi dari promosi- promosi yang telah dilakukan dengan...
2012
T30858
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Yusuf Arianto, author
Program pelatihan dan pengembangan kecerdasan budaya sebagai upaya mengatasi konflik lintas budaya di perusahaan = Training and development program on cultural intelligence to manage intercultural conflicts / Yusuf Arianto
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan program intervensi untuk mengatasi masalah konflik lintas budaya antara karyawan yang terjadi di organisasi. Penelitian ini mengunakan metode action research dalam melakukan diagnosis dan rencana tindakan/intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa konflik terjadi disebabkan karena rendahnya kecerdasan budaya karyawan. Berdasarkan hal tersebut maka dirancang intervensi berupa program pelatihan dan pengembangan kecerdasan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34839
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Arifa Norma Dewi, author
Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34840
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Glorinophika, author
Program perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan intensi turnover di PT X = Career planning and development program as intervention to reduce turnover intention in PT X
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak...
2014
T41524
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Pioniarita , author
Rancangan program intervensi knowledge sharing untuk meningkatkan kinerja medical representative PT XYZ = A design of knowledge sharing intervention program for improving performance medical representative at PT XYZ
[ABSTRAK
Penelitian tesis ini dilakukan di kantor PT XYZ, sebuah perusahaan farmasi terhadap Medical Representative (Medrep), dengan responden sebanyak 73 orang. Rendahnya jumlah Medrep yang konsisten mencapai target penjualan, mempengaruhi hasil kinerja dan profit PT XYZ. Sehingga diperlukan suatu intervensi yang mempengaruhi perilaku penjualan yaitu kompetensi dalam hal learning goal orientation,...
2014
T42588
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>