Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query

Livia Iskandar, author

Motif untuk berkuasa pada pemimpin dalam bidang politik dan manajerial : studi perbandingan antara wanita pemimpin dan pria pemimpin

ABSTRAK
Diawali dari adanya perubahan peran wanita tradisional ke non-tradisional, dimana lebih banyak wanita menduduki posisi sebagai pemimpin, yang membutuhkan motif untuk berkuasa. Akan dilihat perbedaan motif untuk berkuasa ekstrinsik dan motif untuk berkuasa intrinsik pada wanita dan pria pemimpin, sesuai penjelasan teori Tedeschi. Subyek penelitian sejumlah 126 orang manajer dan politikus wanita dan pria...

1994

S2065

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ayu Puspitasari, author

Adaptasi alat ukur kesiapan perkawinan California Marriage Readiness Evaluation (Adaptasi, uji reliabilitas, dan validitas pada kelompok sampel dewasa muda)

California Marriage Readiness Evaluation (CMRE)merupakan tes psikologi untuk mengukur kesiapan perkawinan yang disusun oleh Morse P. Manson Ph.D, dan dipublikasikan oleh Western Psychological Services (WPS) di Amerika Serikat. Tes ini rnengukur kesiapan perkawinan dalam 8 subkategori yang tercakup kedalam 3 kategori yang paling relevan dengan kesiapan perkawinan. Kategori Kepribadian terdiri...

1997

S2490

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Vadia Rahma Fitriani, author

Pelatihan mentoring pada engineering manager untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan menurunkan voluntary turnover intention pada talent engineer di PT. XXX = Mentoring training for engineering manager to improve leadership effectiveness and reduce voluntary turnover intention of talent engineer at PT. XXX

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder digunakan untuk mengenali masalah dan...

2014

T41610

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Prihatni D. Virgowati, author

Profil EPPS guru-guru SMA yang dinilai murid-muridnya sebagai berkualitas baik dan kurang baik (Suatu penelitian di 6 SMA Negeri di Jakarta)

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1988

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Prabowo Bayu Waskito, author

Adaptasi Bem Sex Role Inventory pada kondisi Indonesia (Suatu studi awal pada Mahasiswa Universitas Indonesia)

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1986

S2112

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yusuf Arianto, author

Program pelatihan dan pengembangan kecerdasan budaya sebagai upaya mengatasi konflik lintas budaya di perusahaan = Training and development program on cultural intelligence to manage intercultural conflicts / Yusuf Arianto

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan program intervensi untuk mengatasi masalah konflik lintas budaya antara karyawan yang terjadi di organisasi. Penelitian ini mengunakan metode action research dalam melakukan diagnosis dan rencana tindakan/intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa konflik terjadi disebabkan karena rendahnya kecerdasan budaya karyawan. Berdasarkan hal tersebut maka dirancang intervensi berupa program pelatihan dan pengembangan kecerdasan...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34839

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arifa Norma Dewi, author

Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34840

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Glorinophika, author

Program perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan intensi turnover di PT X = Career planning and development program as intervention to reduce turnover intention in PT X

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak...

2014

T41524

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ayu Arsiani, author

Sistem perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan voluntary turnover intention di induk usaha PT XY = Career planning and development system as intervention to reduce voluntary turnover intention in holding company PT XY

[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari penyebab tingginya voluntary turnover para karyawan level supervisor keatas di PT XY dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44013

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Wina Suntiowangi, author

Rancangan Job Enrichment Biller untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Billing Department XYZ = Job Enrichment Program to Improve Motivation and Performance in Billing Department XYZ

Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah kinerja di Billing Department XYZ dan menyusun sebuah rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk melengkapi data yang diperoleh dari kuesioner Job Diagnostic Survey (JDS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi sebagai aspek yang paling dominan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31701

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian