|
Tingkat produktivitas merupakan salah satu indikator terhadapperkembangan suatu perusahaan. Tingkat produktivitas ini sangat dipengaruhi olehtiga hal utama yakni faktor manusia, faktor modal, dan faktor material. Untukmengetahui tingkat produktivitas yang optimal, salah satu caranya adalah denganmengkaji lebih jauh mengenai faktor manusia. Faktor manusia adalah suatu sistemkerja yang mempertimbangkan hubungan antara manusia, mesin dan Iingkungankerja. Langkah awal dari pengkajian faktor manusia adalah dengan melakukansuatu evaluasi terhadap sistem kerja. Tenaga kerja (manusia) sebagai elemen utamadari sistem kerja merupakan hal yang perlu dikaji terlebih dahulu. Pengkajian inidapat dilakukan dengan melakukan analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja, yangbertujuan untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja yang ideal untuk mencapaitingkat produktivitas yang optimal. Proses analisis kebutuhan tenaga kerja yang menjadi fokus dalam penulisantugas akhir ini, dilakukan terhadap salah satu perusahaan yang tengahmengimplementasikan Toyota Production System, yakni PT. Gaya Motor. Untukdapat melaksanakan analisis kebutuhan tenaga kerja dilakukan suatu studi denganmelakukan pengamatan waktu terhadap proses kerja yang dilaksanakan pada salahsatu bagian di PT. Gaya Motor. Berangkat dari pengamatan waktu ini nantinya akanditentukan jumlah kebutuhan tenaga kerja serta tingkat efisiensi tenaga kerja yangdijadikan dasar analisis kebutuhan tenaga kerja. Pada tugas akhir ini juga dibahasmengenai perbandingan secara konseptual antara pengamatan waktu berdasarkanmetode Toyota Production System dengan Studi Waktu Taylor. |
Ahmad Gunawan.pdf :: Unduh