Analisis kebutuhan pelatihan dalam rangka peningkatan performa dan pengamanan informasi. (Studi kasus: di Tim skti-dti Bank X)
Erica Febrianti;
Teuku Yuri M. Zagloel, supervisor
(Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2006)
|
|
Bank X menyadari bahwa setiap personil memiliki peran di dalam meningkatkan performa organisasi. Performa personil dalam melakukan pekerjaannya penting sebagai dasar bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Di samping itu. Bank X sekarang ini sedang mengimplementasikan Information Security Management System (ISMS). Kebijakan dan prosedur yang sudah ada saat ini ditinjau dan diperbaharui secara berkelanjutan dengan tujuan mengamankan infomasi. Perubahan kebijakan dan prosedur dalam pengamanan informasi diikuti dengan penyesuaian prosedur kerja masing-masing dan setiap personil organisasi. Kebijakan dan prosedur baru membutuhkan sosialisasi. Namun demikian, sosialiasi tidak akan efektif bila personil tidak memiliki kepedulian (awareness) mengenai pentingnya pengamanan informasi. Berdasarkan kebutuhan organisasi untuk meningkatkan performa, kepedulian (awareness) dan memperkenalkan prosedur pada semua personil, pelatihan menjadi penting untuk Bank X. Karena pelatihan begitu penting, maka sebuah Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) dibutuhkan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan organisasi. Pada akhir penelitian, sebuah daftar prioritas kebutuhan pelatihan dibuat sebagai sebuah kontribusi bagi manajemen sebelum membuat keputusan. Bank X realizes that each personnel have a role in improving organization's performance. Personnel's performance in doing their work is important as a basis for the organization to achieve the organization's objective. Furthermore, Bank X is now implementing the Information Security Management System (ISMS). Current policies and procedures are reviewed and renewed continually in order to secure information. The changes of policies and procedures in information security are followed by adjustment of working procedures for each and every one of the organization's personnel. New policies and procedures need socialization. However, socialization would be ineffective if personnel are not aware of the importance of information security. Based on the organization's needs to enhance performance, increase awareness and also introduce procedures to all personnel, training becomes essential for Bank X. Since training is important, a training needs analysis (TNA) is needed to identify organization's training needs. At the end of this research, a training needs priority is made as a contribution for management before making decisions. |
 S49969-Erica Febrianti.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S49969 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Penerbitan : | Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2006 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | xvii, 116 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S49969 | 14-21-704243091 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20247958 |
