Employee engagement adalah suatu keadaan / kondisi dimana pegawai memiliki keterikatan secara emosional dan intelektual dengan perusahaan atau organisasinya. Banyak peneliti menyatakan bahwa tingkat employee engagement akan berbanding lurus dengan kinerjanya. Penelitian ini membahas tentang penerapan faktor pemicu employee engagement dihubungkan dengan project success factor, sehingga dapat diketahui apakah employee engagement akan berpengaruh secara positif pada proyek konstruksi. Korelasi dan analisis regresi dengan menggunakan software SPSS menghasilkan tiga faktor dominan yang memicu kinerja proyek konstruksi, yaitu memilih anggota tim proyek sesuai target, pengetahuan dan pengertian arti penting peran pekerjaan yang dilakukan, dan memiliki rekan kerja yang berkomitmen dalam melakukan pekerjaannya.
Employee engagement is a situation / condition which employees have the emotional attachment and intellectual with the company or organization. Many researchers stated that the level of employee engagement will affect the performance. This study discusses the application of employee engagement driver linked to project success factor, so it can know whether employee engagement will affect positively on the construction project. Correlation and regression analysis using SPSS software resulted three dominant factors that trigger to construction project performances, selecting team project matching to the jobs given, knowledge and understanding of the importance of the role of the work performed, and have colleagues who are committed to doing his job. |
