Abstract
Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja perawat
pelaksana melalui peningkatan penerapan Fungsi pengarahan oleh kepala ruang.
Penelitian ini di lakukan bertujuan untuk memperoleh gambaran bagaimana
penerapan fungsi pengarahan kepala ruang dan hubungannya dengan motivasi
kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP Cipto Mangunkusumo Jakarta.
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasi cross
sectional. Sampel penelitian adalah sebanyak 211 perawat pelaksana.
Pengambilan data dengan kuisioner dan analisa menggunakan uji chi square.
Penelitian dilakukan 29 April - 5 Mei 2010. Hasil penelitian menunjukan
sebagian besar perawat pelaksana memiliki motivasi kerja yang baik. Demikian
juga analisis bivariat menunjukan bahwa dari keempat variabel pengarahan
mempunyai hubungan yang bermakna dengan motivasi kerja perawat pelaksana
yaitu kepemimpinan (p value = 0,020 dan OR = 2,00), iklim motivasi (p value =
0,000 dan OR = 3,1), komunikasi (nilai p value = 0,000 dan OR = 3,3) dan
supervisi (p value = 0,000 dan OR = 4,0).
