Hubungan kepemimpinan efektif kepala ringan dengan tingkat kepuasan = The Association of Head Nurse Leadership Efectitiveness and clinical nurse?s job satisfaction in A wards and non A wards of RSUPN Dr. Cipto Mangunlcusurno Jakarta perawat pelaksanan di Ranap UPT dan non UPT Gedung A RSUPN Dr. Ciptomangunkusumo Jakarta
Rasdiana Zega;
Allenidekania, supervisor; Hanny Handiyani, supervisor; Rr. Tutik Sri Hariyati, examiner; Endah Zuraidah, examiner
([Publisher not identified]
, 2010)
|
|
ABSTRAK Kepuasan kerja perawat pelaksana harus diciptakan agar prestasi kerja perawat meningkat, salah satunya melalui kepemimpinan efektif kepala ruangan. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan tingkat kepuasan perawat pelaksana dengan keefektifan kepemimpinan kepala ruangan ranap UPT dan non UPT Gedung A. Analisis data dengan chi square dan regresi logistik. Desain yangdigunakan adalah analisis kategorikal tidak berpasangan pada 480 perawat pelaksana. Faktor dominan di antara tiga variabel penelitian baik di Gedung A dan non Gedung A adalah kesadaran diri. Peneliti merekomendasikan pengembangan sumber daya manusia, yakni untuk kepala ruangan melaluipendidikan keperawatan berlanjut, pelatihan kepemimpinan dan penataan sistimjenjang karir. Unmk perawat pelaksana melalui pendidikan keperawatan berlanjut, sistim pengembangan jenjang karir dan sistem penghargaan. Abstract The clinical nurse?s job satisfaction must be created to increase theirperformance. This study aimed to identify association of efectiveness leadershipand clinical nurse?s job satisfaction in A wards and non A wards of A RSUPNDr. Cipto Mangunkusumo Hospital Jakarta. Research design used quantitativecorrelation analytic approach to 480 clinical nurses as samples. Data analysis usedchi square and logistic regression. This study shown that self awareness was themost component that related with nursing job satisfaction in A Wards A and non AWards. This study?s recommendations were developing human resources ofnursing with countinuing nursing education, for Nurse Officer/Head Nurse,leadership training, and compensatory reward system. |
|
|
| No. Panggil : | T29408 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2010 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | xv, 116 pages : illustration ; 30 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T29408 | 15-19-346807870 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20283170 |
