Peningkatan knowledge sharing di lembaga litbang pemerintah melalui modifikasi tata kelola honor penelitian = Increasing knowledge sharing in government institutionsthrough modification of research incentive governance
Sigit Setiawan;
Matindas, Rudolf Woodrow, supervisor; V. Winarto, examiner; Adi Respati, examiner
([Publisher not identified]
, 2012)
|
ABSTRAK Konsep knowledge management telah banyak diterapkan di Indonesia, baik pada perusahaan swastamaupun instansi pemerintah. Hal ini berlaku juga di Lembaga litbang pemerintah sebagai lembaga yangmenciptakan knowledge. Saat ini di lembaga Unit X mengalami krisis kurangnya terbitan ilmiah yangmerupakan salah satu tolok ukur utama dari kinerja suatu lembaga litbang. Salah satu penyebabkurangnya terbitan ini adalah kurangnya knowledge sharing di dalam lembaga litbang tersebut.Tesis inimeneliti mengenai tingkatan dan motivasi yang mempengaruhi knowledge sharing di lembaga Unit X.Penelitian dilakukan dengan menggunakan metoda kuantitatif dengan memberikan saran intervensiuntuk mengatasi masalah itu. Ditemukan bahwa hambatan knowledge sharing terletak di tingkatorganisasi dan faktor motivasi utama yang dapat mempengaruhi knowledge sharing adalah uang.Intervensi yang dipilih dan dirancang adalah dengan cara melakukan modifikasi tata kelola insentifhonor kegiatan penelitian dengan jalan melakukan hukuman pengurangan nilai honor bila knowledgesharing tidak dilakukan. ABSTRACT The concept of knowledge management has been widely applied in Indonesia, both in privatecompanies and government agencies. This is also true in government R & D institutions asinstitutions that create knowledge. Currently in R&D X there are lack of scientific publications,especially in international scientific publication. As scientific publications is one of the keymeasures of performance of an R & D institutions, so R&D X are in crisis. One of the reason arelack of knowledge sharing within the &D X. This thesis examines which level and themotivations that influence knowledge sharing in R&D X. The study was conducted usingquantitative methods and provide means of interventions to address those issues. Keyfoundingare that the barriers to knowledge sharing is in the organizational level, and the mainmotivating factor that can affect knowledge sharing is money. Interventions that are selected isto modify the governance R&D incentive fees by reduction of the incentive fee if knowledgesharing is not done. |
|
No. Panggil : | T30955 |
Entri utama-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama badan : | |
Subjek : | |
Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2012 |
Program Studi : |
Bahasa : | ind |
Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
Tipe Konten : | text |
Tipe Media : | unmediated ; computer |
Tipe Carrier : | volume ; online resource |
Deskripsi Fisik : | xii, 52 pages : illustration ; 30 cm. + Appendix |
Naskah Ringkas : | |
Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
T30955 | 15-19-939223073 | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20306026 |