Penerapan budaya organisasi pada PT PLN unit P3B Jawa Bali, Cinere - Jawa Barat = The Implementation of corporate culture's at PT PLN P3B JB unit's, Cinere West Java

Finia Ilmyanti; Rainingsih Hardjo, supervisor ([Publisher not identified] , 2012)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya

organisasi di unit PT PLN. Nara sumber sebanyak 11 orang dari 95 jumlah

pegawai di bidang SDM dan Umum, teknik pengumpulan data melalui

wawancara. Berdasarkan hasil wawancara, budaya organisasi sudah ada sejak PT

PLN baru berdiri, dan di berikan secara turun temurun untuk di implementasikan

sesuai dengan keinginan bersama agar terwujud suatu organisasi yang baik bagi

anggota organisasi, pelanggan, mitra kerja, dan masyarakat. Budaya organisasi

pada unit PT PLN mengandung nilai-nilai yang sudah ditanamkan sejak dahulu,

sehingga pada pelaksanaannya anggota organisasi dapat mengimplementasikan

budaya dengan baik. Pada akhirnya dapat disimpulkan bahwa implementasi

budaya organisasi sudah berjalan cukup baik dengan adanya nilai- nilai yang ada

pada budaya organisasi seperti saling percaya, integritas, peduli, dan pembelajar.

Abstract

This study aims to determine how the implementation of organizational culture in

unit PT PLN. Informants as much as 11 people from 95 the number of employees

in the field of Human Resources and Public, techniques of collecting data through

interviews. Based on the interviews, organizational culture has existed since the

newly established PT PLN, and provide for generations to be implemented in

accordance with a common desire to manifest a good organization for members of

the organization, customers, partners, and society. Organizational culture in unit

PT PLN contains the values that have been planted long ago, so the

implementation can implement the culture of the organization's members as well.

In the implementation of cultural implementation will certainly face a variety of

inhibiting factors, such as the lack of thought will open new things and the

different character of each employee. In the end it can be concluded that the

implementation of organizational culture has been running quite well with the

existing values in the culture of an organization such as trust, integrity, caring, and

learners.

Shelf

S-PDF-Finia Ilmyanti.pdf :: Unduh

No. Panggil :	S-Pdf
Entri utama-Nama orang :	Finia Ilmyanti, author


Entri tambahan-Nama orang :	Rainingsih Hardjo, supervisor
Entri tambahan-Nama badan :	Universitas Indonesia. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Subjek :	Corporate culture.
Penerbitan :	[Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2012
Program Studi :	Ilmu Administrasi Negara

No. Panggil	No. Barkod	Ketersediaan
S-Pdf		TERSEDIA

Ulasan:

Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20318953

:: UI - Skripsi Open :: Kembali