Peran penting dalam penyelesaian kasus pertanahan di Indonesia menuntut DeputiBidang Pengkajian dan Penanganan Sengketa dan Konflik Pertanahan BPN RIuntuk bekerja secara disiplin, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan datasurvei dengan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerjamemengaruhi kinerja karyawan di Deputi Bidang Pengkajian dan PenangananSengketa dan Konflik Pertanahan BPN RI. Oleh karena itu, penyediaan alatpelaksanaan disiplin kerja; pembuatan, pelaksanaan, dan sosialisasi SPO yangjelas serta rinci; dan sistem pemberian insentif menjadi hal yang perlu dilakukan.
Abstract
Important role in the resolution of land cases at Indonesia demanded Deputy ofAssessment and Management Dispute and Land Conflict National Land Agencyto work in discipline, so as produce good performance. This research uses aquantitative approach and techniques of data collection by questionnaire survey.The result of this research indicate that the work discipline affect employeeperformance at Deputy of Assessment and Management Dispute and LandConflict National Land Agency. Therefore, the provision instrument of workdiscipline; creating, implementation, and socialization of clear and detailed SPO;and the system of incentives needs to be done. |
