Penelitian ini menganalisa tentang hubungan gaya kepemimpinan Ketua Departemendengan kinerja karyawan tenaga kependidikan di Departemen Manajemen FakultasEkonomi Universitas Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatankuantitatif, jenis penelitian berdasarkan tujuan yaitu penelitian deskripsi. Hasil daripenelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yangsignifikan dan kuat dengan kinerja karyawan, dimana bila gaya kepemimpinan KetuaDepartemen bertambah baik maka kinerja karyawan akan menjadi lebih baik dan bilagaya kepemimpinan Ketua Departemen bertambah buruk maka kinerja karyawantenaga kependidikan juga menjadi semakin buruk. Peneliti menyarankan KetuaDepartemen sebaiknya dapat menerapkan satu gaya kepemimpinan yang tepat, yangdiharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang sedang menurun. Abstract This research analyze for correlation between the leadership style of HeadDepartement with staff's performance of employees in the Department ofManagement Faculty of Economic, University of Indonesia. This research isdescriptive with quantitative approach. This research result to indicate that leadershipstyle has a significant relationship with the performance of employees, where theleadership style of Head Department gets better then the employee's performance willbe better and if the leadership style of Head Department of worsening theperformance of employees also become increasingly worse. Researchers suggest Headof Department should be able to apply the appropriate leadership style, which isexpected to improve the performance of the employee who is on the decline. |