Pengaruh budaya organisasi terhadap iklim komunikasi : studi kasus PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. = Effect of organizational culture on communication climate : case study PT Sources Alfaria Trijaya Tbk. / Arnaz Driyastika M.
Arnaz Driyastika M.;
Martani Huseini, supervisor; Pinckey Triputra, examiner; Eduard Lukman, examiner
([Publisher not identified]
, 2013)
|
|
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budayaorganisasi terhadap iklim komunikasi organisasi pada level karyawan yang ada digaris depan (front liner).Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner.Pengambilan sampel penelitian menggunakan probability random samplingdengan metode analisis data adalah validitas, reliabilitas, dan simpel regresi.Teknik analisis data yang dilakukan adalah menggunakan regresi linier sederhana.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budayaorganisasi secara signifikan berpengaruh terhadap pembentukan iklim komunikasiorganisasi. Di dalam variabel budaya organisasi yang sesuai dengan hasilpenelitian ini dimensi yang berpengaruh secara positif adalah dimensi artifak danasumsi dasar. Sedangkan dimensi nilai dalam variabel budaya organisasi bertolakbelakang atau memiliki hubungan negatif terhadap iklim komunikasi organisasi. ABSTRACT This study aims to determine how much influence the climate of organizationalculture on organizational communication at the level of existing employees on thefront lines (front liners).The research was conducted using questionnaires deployment techniques.Sampling studies using random probability sampling method of data analysis isvalidity, reliability, and simple regression. The technique of data analysis is to usea simple linear regression.The results obtained from this study indicate that organizational culture variablessignificantly influence the formation of organizational communication climate. Inthe organizational culture variables according to the results of this research has apositive dimension is the dimension of artifacts and basic assumptions. While thedimensions of organizational culture value in a variable contrast or have anegative impact on organizational communication climate. |
 T 32954-Arnaz Driyatika Musnintasari.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T32954 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2013 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | xiii, 102 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T32954 | 15-17-882349601 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20330028 |
