:: UI - Tesis Open :: Kembali

UI - Tesis Open :: Kembali

Analisis pengembangan instrumen pengukuran budaya organisasi Balai dab Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Indonesia tahun 2008

Atiek Supardiati ES; Adang Bachtiar, supervisor (Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2008)

 Abstrak

Pimpinan puncak Badan POM telah menyadari pentingnya sosialisasi
budaya oranisasi ke seluruh pegawai, yaitu Kredibilitas, Kecepatan, Kexjasama
tim dan Profesionalisme, sehingga panting untuk mcngembangkan intnunent yang
benar untuk mengukur dan mengevaluasi budya organisasi di Balai / Balai Besar
POM di Indonesia.
I-Iasil analisa rata - rata situasi saat ini pada budaya organisasi Balai / Balai
Besar POM adalah 3,16 dengan nilai rata-rata yang tinggi pada profesionalisme
yaitu 3,24 dan kecepatan yaitu 3,24 sedangkan nilai rata -rata terendah adalah
ketja sama tim dengan nilai 3,06. Dapat diunltkan kuamya budaya organisasi
Badan POM saat ini adalah profesionalisme = kecepatan > kredibilitas > kerja
sama tim. Dari hasil estimasi interval dapat dilihat bahwa 95% diyakini rata -rata
situsasi saat ini budaya organisasi Balai /Balai Besar POM adalah diantara 3,13
Sampai dengan 3,l9.
Budaya organisasi yang berlaku di Balai / Balai Besar POM di Indonesia
tidak dipengaruhi oleh jenis kelamin, pendidikan, lama kelja, umur. Budaya
Organisasi tersebut dipengaruhi oleh status pemikahan dan jabatan. Instrumen
penelitian yang digunakan untuk mengukur Budaya Organisasi Badan POM di
Balai / Balai Besar POM di Indonesia adalah instrumen penilaian yang valid dan
reliable.

Top management in The National Agency of Drug and Food Conn-ol
realized the importance of socialized organization culture to all its member, which
are Credibility, Speed, Team Work, and Professionalism, therefore it’s necessary
to develop correct instruments to assess and evaluate organization culture in
Provincial Agency of Drug and Food Control. For these above purpose, study in
focus of instruments development of organization culture in some of Provincial
Agency in Indonesia became necessary.
Average result value of this organization culture research in Provincial
Agency is 3,l6, categorized strong organizational culture, with highest average
value are in Professionalism (3,24), and Speed (3,24), while the lowest average
value is Team Work (3,06). This result in sequence is Professionalism = Speed >
Credibility > Team Work. The lowest organization culture has value 1,83 while
the highest has value 4. From analysis Of interval estimation of 95%, could be
quantifiable concluded that organization culture of Provincial Agency is between
3,13 unti13,l9.
There is no significant level in Education factor, Sex factor, Age factor,
and also in Working Duration factor. There is significant level in organization
culture between Structural Position and General Functional Position. The marriage status has significant influence in organization culture. Final conclusion
of this research is that the instruments of research which be used in this study to
measure organization culture are valid and reliable.

 File Digital: 1

Shelf
 T34380-Atiek Supardiati E. S..pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : T34380
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2008
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xix, 199 pages : illustration : 28 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T34380 15-23-72291620 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20341459