Program harmonisasi remunerasi karyawan pindahan dari XYZ ke ABC
(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004)
|
| Pemberian remunerasi yang sama secara internal perusahaan maupun secara eksternal dalam pasar sesuai dengan tanggung jawab dan keahliannya merupakan salah satu alasan karyawan merasa diperlakukan dengan adil.Keadilan ini diukur oleh karyawan sendiri dengan membandingkan dirimereka terhadap beberapa referensi. Karyawan ABC, membandingkan dirimereka terhadap karyawan XYZ yang dipindahkan menjadi karyawan ABCnamun dengan membawa struktur remunerasi XYZ yang berbeda denganABC. Setelah membandingkan, karyawan ABC merasa tidak dihargaisebagaimana karyawan pindahan tersebut dihargai untuk tanggung jawabpekerjaan yang sama dan keahlian yang sama yang kemudian menjadikanmotivasi kerja mereka menurun. Untuk itu, bagian SDM hendak membuatscbuah rancangan program untuk mengbarmoniskan atau mcnyelaraskanremunerasi yang mereka miliki dengan struktur yang dimiliki oleh ABC,sesuai dengan teori motivasi keadilan dan teori mengenai remunerasi.Remunerasi akan harmonis ketika setiap komponcn di dalamnya sclarasdengan yang lain. Oleh karena itu, dirancang beberapa altematif untuksetiap komponen remunerasi agar kemudian dapat dipilih yang palingsesuai dengzm kondisi psikologis karyawan dan anggaran perusahaan. Duakomponen yang paling utama untuk diharmoniskan karena paling signifikanmembedakan dua sistcm remunerasi ini adalah komponen tunjangan tetaptunai dan program kcschatan. Program harmonisasi akan dirancangberdasarkan hasil analisis dari data aktual karyawan yang dipindahkan yang kemudian dipetakan ke dalam struktur remunerasi ABC. Perbedaan-perbedaan yang ada dalam kedua struktur ini diharapkan tidak akanmengurangi total remunerasi tunai tetap yang dimiliki oleh ketigapuluhsatu karyawan pindahan ini.Proses yang utama dalam program ini adalah mengkomunikasikanperubahan-perubahan yang timbul akibat program harmonisasi, terutamakepada karyawan yang dipindahkan karena menyangkut perubahanmendasar kepegawaian mereka. Rancangan program ini diharapkan dapatmcmbuat keadilan internal, terutama dalam hal remunerasi, tanpamenimbulkan gejolak bagi masing-masing pihak yang menjadi subyekharmonisasi. |
 T-PDF Inga Mariskha Nuh.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T38521 |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | |
| Tipe Konten : | |
| Tipe Media : | |
| Tipe Carrier : | |
| Deskripsi Fisik : | ix, 49 hlm. : ill. ; 30 cm. + lamp. |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T38521 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20342436 |
