Penanganan pendisiplinan untuk kasus penyalahgunaan wewenang di PT. X

(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003)

Tugas akhir ini menlpakan laporan kegiatan penulis dalam upaya

mernbantu menyelesaikan kasus penyalahgunaan wewenang yang terjadi di

PT X, yang dikaitkan dengan upaya meningkatkan pola pendisiplin

mencegah berulangnya kejadian yang sama.

Kasus yang terjadi melibatkan 2 orang Manajer Pemasaran dan seorang

Direktur Operasi dan mempakan penyalahgunaan wewenang, pencurian

order perusahaan, pencurian know how perusahaan, dan memakai fasilitas

perusahaan untuk kepenlingan priibadi/kelompok yang rnengakibatkan

kerugian dan atau rnengurangi keuntungan perusahaan. Kasus ini melanggar

peraturan dalam Kesepakatan Kerja Bersama yang ditandatangani pada

tanggal 24 Desember 2002, yang secara legal berlaku untuk selumh

karyawan PT. X termasuk manajemen PT. X, dengan sanksi PHK, dan bisa

dikembangkan menjadi kasus pidana pencurian atau korupsi (tindakan

kriminal).

Pemberian sanksi berupa Surat Peringatan Pertama, mempunyai dampak

pada organisasi , karena para oknum adalah orang-orang yang memiliki

posisi tinggi di PT. X yang seharusnya menjadi panutan (role model) bagi

para bawahannya.

Untuk usulan pemecahan, kami mengusulkan untuk memutasi

mereka ke anak perusahaan lain atau ke perusahaan induk di bagian yang

memang dipemntukkan unluk kmyawan dengan kinerja kurang. Selain itu

hams dijaga agar peraturan serta sanksinya dapat di jalankan dengan efektif.

Shelf

T-Anastasia Primarwati.pdf :: Unduh

No. Panggil :	T38523






Subjek :	Authority--Ethics
Penerbitan :	[Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
Program Studi :	Ilmu Psikologi

No. Panggil	No. Barkod	Ketersediaan
T38523		TERSEDIA

Ulasan:

Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20343553

:: UI - Tesis Membership :: Kembali