|
Tugas akhir ini merupakan Iaporan kegiatan penulis dalam menanggapikeluhan tentang kecenderungan penurunan produksi dan peningkatan jam lemburdi PT. Papyrus, sebuah industri kertas berbahan baku kertas bekas.Dua faktor yang mempengaruhi tingkat pencapaian produksi adalah faktortel-mis seperti mesin dan bahan baku, serta faktor non teknis yaitu manusia sebagaipenggerak mesin produksi. Dalarn tugas akhir ini, penulis mengkhususkan kepadafaktor manusia yang diasumsikan mengalami penurunan motivasi dan padaakhimya rnenurunkan tingkat produksi.Beberapa penyebab utama yang berkaitan dengan penurunan motivasitersebut diketahui dari hasil konseling yang diadakan oleh HRD kepada parakaryawan. Menempati urutan utama adalah keluhan tentang ketidaksimbanganimbalan yang diterima dengan kerja mereka. Sebab Iainnya berhubungan denganpenilaian kinerja dan komunikasi kepada atasan dan rekan kerja.Beberapa alternatif solusi yang dapat dilakukan perusahaan adalahmemberikan training motivasi, perbaikan fasilitas kesejahteraan karyawan danterakhir adalah program gainsharing.Berdasarkan situasi dan kondisi perusahaan serta mempertimbangkanmasalah waktu, biaya dan efektivitas hasil, maka penulis merekomendasikanpelaksanaan program gainsharing sebagai insentif yang didapatkan karyawanoperasional jika mereka berhasil mencapai standar kerja yang telah disepakatibersama.Untuk menunjang keberhasilan program gainsharing ini, penulis jugamemberikan saran tentang pelaksanaan program pendampingan di mana hal inidapat membantu perusahaan dalam melaksanakan program gainsharing. |
T-Atiek Widiati.pdf :: Unduh