:: UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Kapabilitas organisasi dalam menghadapi transformasi di PT. TP

(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002)

 Abstrak

Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya membantu pihak manajemen PT. TP, sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang asuransi sosial, dalam proses pengambilan keputusan untuk
melaksanakan rencana melakuknn transformasi dari asuransi sosial menjadi perusahaan asuransi jiwa. (Uraian lengkap mengenai tujuan penulisan dapat dilihat pada halaman 4)
Awal permasalahannya adalah ketika PT. TP merasa ragu akan kapabilitas
organisasinya secara keseluruhan, termasuk kapabilitas Sumber Daya
Manusianya, dalam upaya transforasi ini karena selama ini PT. TP lebih
menjalankan fungsi sebagai perpanjangan tangan pemerintah dalam mengurus administrasi pembayaran dana pensiun dan pengelolaan Tabungan Hari Tua (THT) bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai BUMN/D. Hal ini dikhawatirkan telah membuat SDM yang ada di PT. TP saat ini relatif bekerja. santai, kurang tekanan (motivasi) untuk berkompetisi, dan lain ssbagainya
(Uraian lengkap mengenai permasalahan yang dihadapi dapat dilihat pada
halaman 3)
Menanggapi keraguan PT. TP ini, maka penulis merasa perlu untuk
menginformasikan beberupa pemikiran, seperti:
a. Kapabilitas organisasi merupakan faktor yang amat mempengaruhi
kesuksesan suatu organisasi dalam melakukan transformasi yang akan
memicu perubahan yang cukup besar di dalam organisasi. (Uraian
mengenai teori kapabilitas organisasi pada halaman 7)
b. Proses transfommsi harus dilakukan dengan hati-hati dengan
mengantisipasi potensi-potensi kesalahan yang umum dibuat dalam
proscs tersebut. (Uraian mengenai teori transformasi organisasi pada
halaman 9)
c. Hal panting yang juga patut diperhatikan adalah mengenai bagaimana
memanajemen dan memimpin suatu perubahan agar reaksi penolakan
terhadap perubahan dapat diminimalisasi. (Urian mengenai teori
memanejemeni dan memimpin perubahan pada halaman 13)
Berdasarkan analisis terhadap Faktor Kunci Keberhasilan suatu asuransi sosial
dan asuransi jiwa, persepsi karyawan terhadap kesiapan organisasinya untuk melakukan transformasi, budaya dan struktur organisasi, serta kajian benchmark
dari beberapa asuransi jiwa dalam negeri, disimpulkan bahwa saat ini PT. TP belum cukup memiliki kapabilitas untuk sepenuhnya bertransformasi sebagai
asuransi jiwa (Rincian hasil analisis data dapat dilihat pada halaman 16)
Konsekuensi negatif (kelemahan) yang harus dihadapi PT. TP bila akan
bertransformasi total sebagai asuransi jiwa, nampaknya lebih besar daripada bila
PT. TP tetap berperan sebagai perusahaan asuransi sosial dengan produk
tambahan asuransi jiwa. (Uraian lengkapnya dapat dilihat pada bagian altematif solusi dan konsekuensinya di halaman 31).
Melihat konsekuensi yang ada, maka PT. TP direkomendasikan untuk tetap
menjadi asuransi sosial yang juga mengelola asuransi jiwa. Untuk itu disusunlah
langkah-langkah pelaksanaan rekomendasi yang mengacu pada proses
transformasi yang dikemukakan oleh Kotter (1996) (Rinciannya pada halaman 35

 File Digital: 1

Shelf
 T-PDF Rizki Amelia.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : T38815
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan :
Tipe Konten :
Tipe Media :
Tipe Carrier :
Deskripsi Fisik : xiii, 47 hlm. ; 30 cm. + lamp.
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T38815 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20343992
 See also