Kompetensi sebagai landasan seleksi karyawan dalam menunjang integritas operasi di Exxonmobil  Oil Indonesia

Sari Istiqamah Darus, author

Kompetensi sebagai landasan seleksi karyawan dalam menunjang integritas operasi di Exxonmobil Oil Indonesia

Sari Istiqamah Darus; Iman Sukhirman, supervisor ([Publisher not identified] , 2001)

Abstrak

ExxonMobil Oil Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang

migas dan berpusat di Amerika. Untuk menunjang visi dan misi perusahaan,rencana bisnis ExxonMobil adalah mengelola dan mengeksploitasi aset-aset yang dimiliki secara efisien dan cost-effective. ExxonMobil juga melakukan investasi

secara agresif dengan melakukan kegiatan eksplorasi di Indonesia termasuk di Blok Cepu, Jawa Timur, yang telah berhasil mendapatkan cadangan minyak yang

sangat berpotensi untuk diproduksi. Konsesi Cepu ini dikelola oleh Mobil Cepu Ltd. Yang merupakan anak perusahaan dari ExxonMobil Oil Indonesia lnc

Dengan meningkatnya kegiatan eksplorasi dan pembangunan lapangan Cepu ini,dengan sendirinya berdampak langsung terhadap lingkungan kerja seluruh fungsi manajernen di EMOI, termasuk diantaranya fungsi Human Resources (HR). Oleh karena itu re-organisasi di HR ini perlu dilakukan agar fungsi HR dapat lebih fokus dalam menangani kegiatan operasional perusahaan. Setelah reorginasisi HR

ini dilakukan maka ditemukan tiga posisi yang harus segera diisi yaitu HR Shared Services Manager, HR Operations and Project Manager dan HR Ccpu Site

Manager. Dalam rangka menyeleksi ketiga kandidat Manager ini penulis memilih metode seleksi berdasarkan veritikasi kompetensi yang bertujuan untuk mendapatkan pegawai yang kemampuan, kecakapan dan aspirasi yang dimiliki oleh ketiga calon Manager tersebut. Seleksi diawali oleh wawancara terhadap para direksi untuk mengetahui kompetensi umum (general competencies) yang dimiliki oleh perusahaan. Kemudian penulis mendeskripsikan job specific

competencies berdasarkan kelompok jabatan. Job specific competencies untuk ketiga posisi sama namun berbeda dalam derajat kepentingannya hal ini dikarenakan oleh job responsibility dan job scope yang berbeda Kemudian penulis memverifikasi model kompetensi tersebut dengan melakukan cross cheek terhadap para direksi. Setelah mendapatkan model kompetensi yang sesungguhnya penulis menyarankan untuk melakukan seleksi dari dua sumber

yaitu intemal dan ekstemal. Intemal sebaiknya dilakukan lebih dahulu untuk melihat apakah sumber internal cukup kompeten untuk menduduki ketiga posisi itu. Jika sumber internal tidak ada barulah kemudian dilakukanseleksi para kandidat dari ekstemal perusahaan

File Digital: 1

Shelf

T-Sari Istiqamomah Darus.pdf :: Unduh

LOGIN required

Kata Kunci

Kompetensi

Seleksi

Verifikasi

Karyawan

Integritas Operasi

Metadata

No. Panggil :	T38789
Entri utama-Nama orang :	Sari Istiqamah Darus, author


Entri tambahan-Nama orang :	Iman Sukhirman, supervisor
Entri tambahan-Nama badan :	Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi

Subjek :	Kompetensi -- Exxonmobil Oil
Penerbitan :	[Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2001
Program Studi :	Ilmu Psikologi

Bahasa :	ind
Sumber Pengatalogan :	LibUI ind rda
Tipe Konten :	text
Tipe Media :	unmediated ; computer
Tipe Carrier :	volume ; online resource
Deskripsi Fisik :	iv, 46 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik :	Universitas Indonesia
Lokasi :	Perpustakaan UI, Lantai 3

Ketersediaan
Ulasan

No. Panggil	No. Barkod	Ketersediaan
T38789	15-19-938826529	TERSEDIA

Ulasan:

Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20344312

:: UI - Tesis Membership :: Kembali