Hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi
(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1996)
|
Dalam situasi bisnis yang semakin kompetitif,perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki komitmentinggi pada organisasi. Allen dan Meyer (1990)menyatakan bahwa komitmen pada organisasi merupakansuatu bentuk keikatan karyawan pada organisasi yangditampilkan dalam komponen komitmen afektif, komitmenrasional, Serta komitmen normatif.Dari beberapa penelitian terbukti bahwa pengalamankerja memberikan pengaruh yang cukup besar terhadapkomitmen karyawan pada organisasi. Dalam penelitianini akan dilihat sumbangan pengelolaan sumber dayamanusia sebagai salah satu bentuk pangalaman kerjaterhadap komitmen karyawan pada organisasi. Yangdimaksud dengan pengelolaan sumber daya manusia adalahserangkaian proses, aplikasi, dan evaluasi terhadappemanfaatan dan aktualisasi sumber daya manusia dalamrangka mengoptimalkan performa dan kontribusi sumberdaya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan.Sumbangan yang akan dilihat adalah sumbanganpengelolaan sumber daya manusia dalam bentuk persepsikaryawan atas pengelolaan sumber daya manusia. Sertadiskrepansi harapan dan persapsi karyawan ataspengelolaan sumber daya manusia. Secara khususpengelolaan sumber daya manusia akan dilihat darifungsi pengelolaan pengembangan karyawan, pengelolaanpenilaian karya, serta pengelolaan. Penelitian dilakukah terhadaptelah bekerja minimal 1 tahun dan memiliki latar belakang pendidikan anggota keluarga atau teman dekat hubungan kerja. 258 responden yang maksimal 16 tahun;minimal SLTA; bukan pemilik, direksi,ataupun komisaris perusahaan; berasal dari berbagaibidang kerja dan jabatan, Serta merupakan karyawandari perusahaan kelas menengah yang memiliki bagiansumber daya manusia maupun bagian personalia saja.Berdasarkan hasil pengelolahan data terlihat bahwakomitmen karyawan pada organisasi berada pada derajatcukup tinggi. Jika dilihat dari komponen-komponennyaterlihat bahwa komitmen afektif berada pada derajattinggi, komitmen rasional berada pada derajat rendah,sedangkan komitmen normatif berada pada dérajat agaktinggi. Harapan karyawan atas pengelolaan Sumber dayamanusia tergolong tinggi, persepsi karyawan ataspengelolaan sumber daya manusia tergolong rendah,sehingga diskrepansi antara harapan dan peraepaikaryawan atas pengelolaan sumber daya manusiatergolong besar. Jika diurutkan, fungsi pengelolaanpengembangan karyawan dinilai paling tinggi, diikutifungsi penilaian karya, dan yang dinilai paling rendahadalah fungsi pengelolaan hubungan kerja.Berdasarkan hasil analisa regresi bergandaditemukan beberapa hal yang memberikan sumbangan bermakna terhadapkomitmen organisasi, komitmen afektif, Sertakomitmen normatif adalah persepai karyawan ataspengelolaan sumber daya manusia. Sedangkan yangmemberikan sumbangan bermakna terhadap komitmenrasional adalah diskrepansi antara harapan danpersepsi karyawan atas pengelolaan sumber dayamanusia;jika dilihat dari masing-masing fungsi pengelolaansumber daya manusia terlihat bahwa yang memberikansumbangan bermakna terhadap komitmen organisasi,komitmen afektif, Serta komitmen normatif adalahpersepsi karyawan atas pengelolaan pengembangankaryawan. Sedangkan yang membarikan sumbanganbermakna terhadap komitmen rasional adalahdiskrepansi harapan dan persepsi karyawan ataspengelolaan penilaian karya dan pengelolaanpengembangan karyawan;ada perbedaan skor komitmen organisasi dan skorpersepsi karyawan atas pengelolaan sumber dayamanusia yang bermakna berdasarkan beberapakarakteristik personal responden dan karakteristikperusahaan. |
![]()
|
No. Panggil : | T38185 |
Subjek : | |
Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1996 |
Program Studi : |
Bahasa : | ind |
Sumber Pengatalogan : | |
Tipe Konten : | |
Tipe Media : | |
Tipe Carrier : | |
Deskripsi Fisik : | vii, 1678 hlm. : ill. , 29 cm. + lamp. |
Naskah Ringkas : | |
Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
T38185 | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20344321 |