:: UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Desain sistem penggajian berdasarkan pay for performance di PT ABC

(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004)

 Abstrak

Karyawan sebagai aset penting dalam perusahaan perlu dikelola molivasinya agar
tems bersemangat untuk bekerja dengan baik dan bahkan lebih baik Qagi. Banyak
faktor yang melatarbelakangi motivasi karyawan baik intrinsik dan ekstrinsik.
Salah sam hal yang paling mendasar untuk memotivasi karyawan dalam sualu
pekeljaan adalah upah Pemberian upah yang tepat dapat mendorong karyawan
memiliki motivasi yang tinggi, berproduktivitas tinggi dan berprestasi.
Sehubungan dengan hal tersebut maka manajemen dalam hal ini Departemen
Sumber Daya Manusia harus memberikan perhatian penuh dalam menetapkan
Sistem penggajian di perusahaan agar karyawan merasa diperhatikan dan
diperlakukan secara adil.
PT ABC merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri
perminyakan terbesar di Indonesia, saat ini mengalami masalah pada sistem
penggajiannya yang tidak mampu mendorong kinerja para pegawainya. Dari data
yang ada ternyata diketahui bahwa sistem penggajian saat ini yang berlaku di PT
ABC lebH1 rnernfokuskan pada kesejahteraan para pegawainya dengan
rnemberikan base pay beserta tunjangan-tunjangan yang cukup banyak dan besar.
Namun di lain pihak, manajemen kurang bahkan tidak memperhatikan variable
pay yang merupakan dorongan bagi karyawan untuk berprestasi serta merupakan
penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.
Untuk mengatasi pemasalahan tersebut maka diperlukan suatu cara untuk
membentuk desain sistem penggajian baru yang mampu menndorong klnelja
karyawan sehingga karyawan termotivasi untuk berprestasi dan pemsahaan dapat
mencapai sasaran organisasi untuk mempertahankan karyawan yang hfgh
porenrfal. Ada dua altematif dalam menghadapi pennasalahan di atas yaim
pertama, dcngan mendesain sistem penggajian berdasarkan pay for performance
yang dilakukan secara bertahap dan kedua mendesain sistem penggajian
berdasarkan pay for performance secara sekaligus atau serentak dan lebih
mengarah kepada clean wages.
Mengingat kondisi yang ada dalam pemsahaan yailu telah lamanya sistem
penggajian yang tidak mendorong kinerja diterapkan dalam perusahaan sehiugga
cukup banyak keluhan yang telah diterima oleh Departemen Sumberdaya
Manusia, maka altematif kedua merupakan alternatif yang lebih
direkomendasikan oleh Penulis unluk merespon kalyawan yang telah berprestasi
selama ini dan unmk tetap mempertahankan karyawan high potenrial Penulis
juga dalam memberikan rekomendasi telah memasukkan langkah-Iangkah yan
harus dilakukan untuk mendesain sistem penggajian baru beserta perhitungan
biaya dan jangka waktu perbaikan.

 File Digital: 1

Shelf
 T-Angela Lisje.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : T38568
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan :
Tipe Konten :
Tipe Media :
Tipe Carrier :
Deskripsi Fisik : vi, 47 hlm. : ill. ; 30 cm. + lamp.
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T38568 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20344348