Model kompentisi untuk eksekutif peneliti
(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004)
|
| Penulis mengangkat topik model kompetensi menjadi tugas akhir karenamanajemen sumberdaya manusia berbasis kompetensi merupakan salah satu alat bagi manajemen perusahaan untuk melakukan pengelolaan subsistem sumberdaya manusia secara lebih terarah yang pada akhirnya dapar meningkarkan daya saing perusahaan.Adapun tujuan penulisan adalah untuk memberikan gambaran awal bagi manajemen perusahaan bagaimana caranya mengimplementasikan manajemen sumberdaya manusia berbasis kompotensi dalam perusahaan yang diawali dengan pengembangan model kompetensiPendekatan yang dilakukan dalam mengembangkan model kompetensimenggunakan langkah-langkah pendekatan dari LOMA yang dianggap lebih tepat guna dibandingkan pendekatan lainnya.Hasil dari pengembangan model kompetensi tentunya sebuah model di manaperusahaan kemudian akan menggunakan langkah-Iangkah yang sama untukmengembangkan kompetensi jabatan lainnya sehingga pada akhirnya manajemen sumberdaya manusia berbasis kompetensi dapat diimplementasikan dalam subsistemsumberdaya manusia. Diharupkan pengelolaan sumberdaya manusia melaluisubsistem yang ada lebih mempunyai tujuan yang terarah sejalan dengan tujuan perusahaan dan dapat meningkatkan daya saing perusahaan. |
 T-Yose Rizal.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T38443 |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | |
| Tipe Konten : | |
| Tipe Media : | |
| Tipe Carrier : | |
| Deskripsi Fisik : | iv, 42 hlm. ; 30 cm. + lamp. |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T38443 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20344808 |
