Deskripsi Lengkap

ABSTRAK
Penulisan Tugas Akhir ini merupakan penjabaran terhadap permasalahan kompetensi HR Prqfbssional, yang pada umumnya terjadi di berbagai pemsahan yang mengalami perkembangan yang pcsat, khususnya di P'I`. X, sebuah pemsahaan yang bergerak di industri makanan. Berangkat dari kenyatan adanya berbagai tantangan global dalam dunia bisnis di manapun berada; setiap perusahaan yang tidak ingin tergilas oleh arus kompetisi akan menyadari 8 (delapan ) rantangan yang berkembang yaitu: globalisasi, ramai nilai layanan manajemen SDM dalam kompetensi usaha, protitabilitas, kapabilitas pcmbahan, teknologi, peningkatan kompetensi dan /lll?Il(l}'()HII(£ Tantangan ini mcnimbulkan banyak resiko yang harus ditanggung oleh pemsahaan. Salah satu dampak yang besar pengamhya adalah pergeseran paradigma tcrhadap pcran manajemen SDM. Menumt Dave Ulrich (1996) dalarn buku HR Champion, 4 peran penting yang harus dijalankan oleh para HR }?r0fcs.s?ional yaitu : management Q//n/man re.wmrce, management of/inn f)Qf§ZI.S`!l`llC/!N'(.?, managemcnl Qf/f(1)I.§f?))'llI(Iff0}I and change dan management of enqnloyee comribunon PT. X mengalami pcngcmbangan usaha yang, signifikan sejak tahun 1997, dan rerus mcngalami puning,kalan luiragga saat ini, mempakan Salah salu contolm perusahaan yang bcrusaha untuk menerima tantangan dan ikut andil dalam area kompetisi bisnis di industri makanan di indonesia. Selanjutnya PT X terus menetapkan dasar-dasar yang kuat guna mempertahankan eksistensi dan mengcmbangkan terus usahanya. Rencana usaha menjadi pemsahaan puhlik pada tahun 2008, semakin memicu dan memacu PT X mcmbcnahi diri di segala bidang baik dari aspek .sy.srcrn. people dan_/??zci/i/ie.mya_ Melakukan banyak kajian dalam pengaturan arus kerja dan struktur organisasi, menetapkan visi dan misi yang lebih fokus sebagai motif unnuk maju, dan tetap meletakkan dirinya pada nilai dasar pemsahaan dalam philosophy dynamic and peace. Peran aktif setiap SDM dalam perkembangan usaha di PT. X, secara otomalis menuntut pengembangan pcran dari HR 1"rqfessiorml yang mengeiola bidang sumber daya manusia di PT. X. Namun saat ini belum semua HR I?rq;%s.wirma/ siap umuk memainkan peran secara Iengkap. Kompetensi menjadi salah satu masalah yang perlu segera dibenahi dan dliadikan standar. Layanan dan aktivitas kerja HR l?roj&.<¢s~ioun1 yang luas dan menyentuh segala bidang di dalam perusahaan, mc-:mbuat berbagai pihak mcmiliki harapan tersendiri lerhadap gambaran seorang HR I?r