ABSTRAK
Motivasi kerja perawat adalah salah satu perilaku yang dipengaruhi oleh budayaorganisasi.Fenomena penelitian yang diperoleh dari rumah sakit TNI X di Jakarta meliputi :Belum ada penghargaan/reward bagi perawat, Gajiperawat PHL < UMR, Tenaga perawatkurang,dukungan untuk meningkatkan pendidikan belum optimal , kesempatan karierperawat tidak merata , pengembangan & pelatihan perawat terbatas , perawat masihmengerjakan tugas di luar keperawatan ,penjamin mutu belum berjalan,kesempatan karierperawat tidak merata, alat kesehatan yang tersedia banyak yang rusak, dokumentasi pasientidak maksimal , disiplin kerja kurang,tingkat kepuasan pasien tidak dievaluasi jalurkomunikasi dari atas kebawah, hubungan antara perawat secara hirarki kepangkatan. ,perawatbelum dilibatkan dalam pengambilan keputusan, serta komite keperawatan belum berjalanoptimal . Dari beberapa fenomena tersebut muncul pertanyaan Apakah ada hubungan antarabudaya organisasi dengan motivasi kerja perawat di rumah sakit ? Penelitian ini berujuanmengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja perawat di RS TNI X Jakarta.Penelitian analitik secara Cross sectional menggunakan uji chi square pada 100 perawat.Hasil penelitian ini menunjukan ada hubungan yang bermakna antara komuikasi, pelatihandan pengembangan, pengambilan keputusan, kerjasama, penghargaan dan disiplin kerjadengan motivasi kerja perawat (p=0,000-0,029;α=0,05). Kesimpulan :Variabel yang palingdominan berhubungan dengan motivasi kerja perawata dalah komunikasi. Saran : ManajemenRumah sakit menciptakan lingkungan kerja yang menggunakan komunikasi efektif agarperawat di Rumahsakit TNI X motivasi bekerjanya meningkat.
ABSTRACT
Nurse's work motivation is one of the behaviors that influenced by the culture of theorganization. From Obtained phenomenon, there is no reward for nurses, salary of PHLnurses < UMR, lack of human resourcescan't provide reliable service, lack of support foreducational development, small career opportunities, differences in nurses performanceappraisal, limited training and development. uncertain Job description, the existence of twosupervisor with different occupation background, work plan of the room supervisor is notmaximized, no quality service management, many broken medical equipment , patientsdocumentation is not optimal, indiscipline behavior, patient satisfaction weren't evaluatedappropriately, authoritative downward communication , Nurses not involved in decisionmaking,nurses are still involved with military activities, the Committee has not run. There aquestion arise from these phenomena; Is there a relationship between organizational cultureand nurse's work motivation in the hospital? The objective of this study is to determine therelationship between organizational culture with nurse's work motivation in the RSTNI XJakarta. the chi square test results on 100 nurses shows no significant relationship betweenCommunication, training and development, decision making, cooperation, appreciation anddiscipline, with the nurse's work motivation (p = .000 to .029; α = 0,05). The most dominantvariables associated with the nurses' motivation is communication, which mean it's necessaryto increase the communication to became a two-way communication in RS TNI X Jakarta. |
T35364-Etty Ernawati.pdf :: Unduh