Manajemen sumber daya manusia keperawatan
(Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2003)
|
| Ahli sumber daya manusia tidak tersedia pada setiap fasilitas pelayanan kesehatan olehkarena itu setiap manajer bertanggung jawab dalam melakukan manajemen SDM.Manajemen SDM terdiri : 1) Perencanaan tenaga kerja; 2) penerimaan seleksi danretensi; 3) orientasi dan pelatihan pengembangan SDM; 4) penilaian prestasi kerja dan 5) kesehatan dan keselamatan kerja (K3).Manajer keperawatan belum terbiasa merasa bertanggung jawab terhadap manajemenSDM perawat. Seorang manajer ruang rawat (KARU) harus mengetahui dan menguasaikegiatan yang harus dilaksanakan diruangannya untuk mencapai tujuan mangan danrumah sakit. Sejalan dengan itu manajer (KARU) mengorganisir SDM untuk bergerakdan mengarahkan semua kemampuannya sesuai tujuan. Kemudian melalui pengendalian/pengawasan manajer dapat menilai hasilnya berupa mutu pelayanan dan asuhan yangterkait dengan mutu SDM Manajer dapat pula mengidentifikasi jika SDM dibawahnya memerlukan pengembangan. |
 TA-Budi Anna Keliat.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | TA-Pdf |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2003 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | |
| Tipe Konten : | |
| Tipe Media : | |
| Tipe Carrier : | |
| Deskripsi Fisik : | 6 hlm. ; 28 cm. |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| TA-Pdf | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20363686 |
