Meningkatkan transfer of training di PT intermasa
Indrawan Nugroho;
Mochamad Enoch Markum, supervisor
([Publisher not identified]
, 2003)
|
|
ABSTRAK Saat ini banyak perusahaan yang berinvestasi dalam bentuk pemberianpelatihan untuk para karyawan dengan harapan bahwa kualitas sumber dayamanusia mereka akan meningkat Dengan peningkatan kualitas SDM tersebutdiharapkan perusahaan akan memiliki daya saing yang lebih baik. Padakenyataannya justru banyak perusahaan yang merasa bahwa investasi merekadalam pelatihan tidak memberikan hasil apapun yang dapat menjadi nilaitambah untuk perusahaan. Permasalahan yang dihadapai oleh perusahaan-perusahaan tersebutadalah rendahnya tingkat transfer o f training di perusahaan mereka. Materipelatihan yang diberikan kepada kaiyawan tidak dapat terimplementasikandengan baik di tempat kerja. Oleh sebab itu, perlu diupayakan langkah-langkahyang dapat meningkatkan tingkat transfer o f training di perusahaan-perusahaantersebut. Tugas akhir ini akan menganalisa penyebab dari rendahnya tingkattransfer o f training di PT. Intermasa, sebuah perusahaan percetakan di Indonesia dan mengajukan rekomendasi aktivitas yang dapat dilakukan untukmeningkatkan tingkat transfer o f training di perusahaan tersebut. Proses analisis permasalahan akan didasarkan pada tiga faktor yangmempengaruhi tingkat transfer o f training seperti yang dinyatakan olehBaldwin & Ford (1988), yaitu karakteristik peserta {trainee characteristics),desain pelatihan (training design) dan lingkungan kerja (work environment). Hasil analisis tentang karakteristik peserta pelatihan menyimpulkanbahwa para karyawan di PT. Intermasa memiliki kepribadian yang dapatmenyebabkan rendahnya tingkat transfer o f training. Kepribadian tersebutadalah rendahnya need for achivement, external locus o f control dan resistensiyang tinggi terhadap perubahan. Sedangkan hasil analisis tentang desainpelatihan menyimpulkan bahwa masih ada beberapa hal yang harus diperbaikidalam proses pelatihan, seperti tidak adanya aktivitas pra dan pasca pelatihan.Hasil analisis tentang lingkungan kerja menunjukkan bahwa PT. Intermasamemiliki iklim untuk transfer yang rendah, dukungan dari manajemen danrekan keija yang relatif kurang dan tidak tersedianya dukungan teknologi yangdapat membantu proses implementasi materi pelatihan. Oleh sebab itudisimpulkan bahwa tingkat transfer o f training di PT. Intermasa adalah rendah. Bentuk usulan solusi dan rekomendasi yang diuraikan dalam tugas akhirini juga didasarkan pada ketiga faktor yang mempengaruhi tingkat transfer o ftraining yang disebut diatas. Rekomendasi aktivitas diberikan untuk PTIntermasa dan juga untuk penyelenggara pelatihan. Rekomendasi untuk PTIntermasa mencakup perbaikan karakteristik peserta pelatihan dan perbaikanlingkungan kerja. Pimpinan perusahaan PT Intermasa memegang peranan yangsangat besar terhadap proses perbaikan kedua hal tersebut. Rekomendasi untukpenyelenggara pelatihan mencakup aktivitas pra-pelatihan, pada saat pelatihandan pasca-pelatihan yang bisa dilakukan di PT Intermasa untuk meningkatkantingkat transfer o f training. Teori yang digunakan dalam tugas akhir ini diantaranya adalah teoriBaldwin & Ford (1998) tentang tiga faktor yang mempengaruhi tingkat transfero f training, teori Royer (1979) tentang materi pelatihan, teori Bemardin &Russel (1983) tentang metode penyampaian, teori Knowles (1996) tentang sifatpembelajar dewasa, teori Broad & Newstrom (1993) tentang pengaruhlingkungan kerja serta teori Brinkerhoff & Montesino (1995), teori Baldwin &Magjuka (1991) dan Sevilla & Wells (2003) tentang peranan manajementerhadap tingkat transfer o f training. Selain itu digunakan juga teori Rummler& Brache (1995) tentang faktor pendukung transfer o f training dan teoriCaravaglia (1993) tentang pentingnya aktivitas pasca pelatihan. |
 T37850-Indrawan Nugroho.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T37850 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2003 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | ix, 56 pages ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T37850 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20369687 |
