Internal job posting sebagai program retention kader potensial di lingkungan  perusahaan group ABC

Stevanus Tata Holokoten; Hartanto Brotoharsojo, supervisor ([Publisher not identified] , 2006)

ABSTRAK

Tugas akhir ini memberikan alternatif solusi untuk mengatasi masalah

retention di lingkungan perusahaan Grup ABC. Tujuan dilakukan intervensi ini

adalah untuk mengurangi tumover karyawan posisi kunci atau kader potensial di

beberapa perusahaan rata-rata hampir mencapai 3 %. Hal ini menjadi penting

karena salah satu competitive advantage dari Grup ABC adalah Sumber Daya

Manusianya yang unggul.

Grup ABC yang mempunyai 6 divisi yang terdiri dari perusahaanperusahaan

yang bergerak di bidang automotif, suku cadang, asuransi, alat berat,

kontraktor pertambangan, dan perkebunan dan memiliki karyawan 117.143

memiliki kurang lebih 5000 kader calon pimpinan yang siap menempati posisi

tertentu di setiap perusahaan. Namun karena terlalu lama untuk menempati posisi

diatasnya atau posisi yang diinginkan mengakibatkan turunnya motivasi

karyawan dalam berkarir yang ditunjukkan oleh perilaku negatif dalam

pekerjaannya, bahkan ada yang keluar karena hal tersebut.

Secara teoritis ada berbagai macam program retention yang bisa

dilakukan, namun dibutuhkan program retention yang cepat dan mempunyai efek

yang signifikan terhadap turunnya angka turn over pada posisi kunci.

Penulis merekomendasikan Program Internal Job Posting untuk

menjawab permasalahan ini.

Shelf

T38145-Stevanus Tata Holo Koten.pdf :: Unduh

No. Panggil :	T38145
Entri utama-Nama orang :	Stevanus Tata Holokoten, author


Entri tambahan-Nama orang :	Hartanto Brotoharsojo, supervisor
Entri tambahan-Nama badan :	Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi


Penerbitan :	[Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2006
Program Studi :	Psikologi Terapan

No. Panggil	No. Barkod	Ketersediaan
T38145	15-17-613986107	TERSEDIA

Ulasan:

Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20369973

:: UI - Tesis Membership :: Kembali