Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja karyawan berdasarkan peran = The influence of emotional intelligence towards career adaptability and role based performance
Gayuh Kurnia Aji;
Ayu Aprilianti, supervisor; Aryana Satrya, examiner; Muhammad Irfan Syaebani, examiner
([Publisher not identified]
, 2014)
|
|
[ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran. Dalam penelitian ini pengukuran tingkat kecerdasan emosional dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Schutte (2009) yang berjudul The Assessing Emotions Scale. Sementara pengukuran kemampuan adaptasi karir dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang bernama Career Adapt-Abilities Scale, yang dikembangkan oleh Savickas & Porfeli (2012). Kinerja diukur menggunakan alat ukur yang bernama Role Based Performance Scale (RBPS), yang dikembangkan oleh Welbourne, Erez, & Johnson (1998). Analisis atas penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), terhadap data yang berasal dari 407 responden. Respoden terdiri dari karyawan yang telah bekerja dalam rentang waktu minimal 1 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dengan kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran. ABSTRACT, This study aimed to examine the effect of a positive relationship betweenemotional intelligence towards career adaptability and performance. In thisstudy the measurement of emotional intelligence levels using themeasurement tools developed by Schutte, NS, Malouff, JM, & Bhullar, N.(2009) entitled The Assessing Emotions Scale. Career adaptabilitymeasurement using a measuring tool called the Career Adapt-Abilities Scaledeveloped by Savickas, ML, & Porfeli, EJ (2012). Performance wasmeasured using a measuring tool called Role-Based Performance Scale(RBPS) developed by Theresa Welbourne, Amir Erez, Dianne Johnson(1998). Analyzed using Structural Equation Model (SEM) with Lisrelmethod to data derived from the 407 respondents, workers who haveworked in a span of at least 1 year. The results of this study found thatcareer adaptability has a positive influence with career adaptability and rolebased performance.] |
 S56542-Gayuh Kurnia Aji.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S56542 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2014 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | xiii, 90 pages : illustration ; 30 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S56542 | 14-18-757013608 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20387346 |
