Implementasi knowledge creation dalam proses knowledge management pada Pegawai Direktorat Human Resource Development Kantor Pusat PT Pertamina Persero = Implementation of knowledge creation in knowledge management process on human resource development employee directorate at head office of PT Pertamina Persero
(Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014)
|
| [Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan Implementasi penciptaanpengetahuan didalam proses knowledge management pada pegawai DirektoratHuman Resource Development Kantor Pusat PT Pertamina. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data dan informasi dikumpulkandengan penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan terkait implementasipenciptaan pengetahuan didalam proses knowledge management pada pegawaiDirektorat Human Resource Development dengan melihat proses knowledgemanagement: SECI Proses Knowledge Spiral berdasarkan empat dimensi yangada, yakni dimensi Socialization, Externalization, Combination, danInternalization . Analisis data yang digunakan adalah dengan melihat jawabanmayoritas responden terkait dengan indikator-indikator yang diturunkan daridimensi-dimensi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasipenciptaan pengetahuan dalam proses knowledge management pada pegawaiDirektorat Human Resource Development Kantor Pusat PT Pertamina Perserodapat dikatakan berjalan dengan baik, The purpose of this study is to describe the implementation process of knowledgecreation within knowledge management on the employees of the Directorate ofHuman Resource Development Office PT Pertamina. This study uses aquantitative approach, where data and information collected by questionnaires andliterature study regarding the implementation of the process of knowledgecreation within knowledge management in the Directorate of Human ResourceDevelopment personnel to see the process of knowledge management: KnowledgeSECI Spiral Process based on four dimensions exist, the dimensions ofSocialization , externalization, Combination, and Internalization. Analysis of thedata used is to look at the answer the majority of respondents associated withindicators derived from existing dimensions. The results showed that theimplementation of the process of knowledge creation within knowledgemanagement on employee Human Resource Development DirectorateHeadquarters PT Pertamina Persero can be said to be going well] |
 S-Muhammad Andika Nurandaru .pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S-Pdf |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | |
| Tipe Konten : | |
| Tipe Media : | |
| Tipe Carrier : | |
| Deskripsi Fisik : | xvii, 141 hlm. : ill. ; 28 cm. + lamp. |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S-Pdf | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20387939 |
