Analisis pelaksanaan sistem informasi manajemen kinerja (E-performance) sebagai sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Surabaya = Analysis implementation of performance management information system (E-performance) as a performance appraisal system of civil servant in Surabaya / Naila Karima
Naila Karima;
Djaka Permana, examiner; Teguh Kurniawan, examiner; Muh. Azis Muslim, examiner
(Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2014)
|
|
ABSTRAK Salah satu upaya pemerintah dalam mewujudkan PNS yang memilikikualitas kerja yang baik adalah dengan program reformasi birokrasi yaitumelalui penggunaan sistem pemerintahan berbasis elektronik (egovernement).Penggunaan e-government di lingkungan Pemerintah KotaSurabaya salah satunya adalah melalui pengembangan sistem teknologiinformasi manajemen kinerja yang disebut dengan e-performance.Penelitian ini bertujuan menganalisis pelaksanaan sistem informasimanajemen kinerja (e-performance) sebagai sistem penilaian kinerjapegawai negeri sipil di Kota Surabaya. Pendekatan penelitian ini adalahkualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara mendalam dan studidokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan sistempenilaian prestasi kerja e-performance telah berjalan dengan baik sesuaidengan tujuan yaitu membangun sistem penilaian yang lebih objektif,terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan sekaligus sebagaipertimbangan pemberian tambahan uang kinerja. Keberhasilan PemerintahKota Surabaya dalam menerapkan e-performance didorong oleh komitmendan konsistensi yang tinggi dari pimpinan daerah, dukungan sumberdayamanusia yang berkualitas, dasar hukum yang kuat, dan ketersediaan saranadan prasarana. ABSTRACT One of the Government's efforts in realizing the civil servants whohave a good quality work is with the bureaucratic reform program throughthe use of electronic-based systems of governance (e-governement). Theuse of e government in the city of Surabaya, one of them is thedevelopment of information technology performance management systemcalled e-performance. The purpose of this research is to analyze theimplementation of the performance management information system (eperformance)as a performance appraisal system of civil servants inSurabaya. This research is a qualitative approach. Data collectiontechniques, namely depth interviews and document research. The resultsshowed that the implementation of the performance appraisal system of eperformancehas been going well in accordance with the goal of improve amore objective scoring system, measurable, accountable, participatory andtransparent as well as the provision of additional cash consideration ofperformance. The success of the Surabaya Government in implementingthe e-performance system driven by the commitment and high consistencyof regional leaders, support quality human resources, legal basis, and theavailability of facilities and infrastructure. |
 S55403-Naila Karima.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S55403 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2014 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | x, 164 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S55403 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20388201 |
