ABSTRAK Sistem jenjang karir perawat yang diterapkan di Rumah Sakit dapat meningkatkankinerja, kepuasan, dan profesionalisme perawat, sehingga mutu pelayanan kesehatanmenjadi meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran persepsiperawat tentang peningkatan jenjang karir dan untuk mengidentifikasi hubungankarakteristik perawat dengan persepsi tentang jenjang karir juga dengan sub variabeljenjang karir (pengembangan karir, penghargaann pengakuan, promosi dantantangan). Desain penelitian ini adalah deskiptif dengan pendekatan potong lintang(cross-sectional) menggunakan sampel perawat klinik di Rumah Sakit KrakatauMedika Cilegon sebanyak 133 responden yang dipilih dengan teknik Proposionalsampling. Penelitian dianalisis dengan cara chi squere. Hasil penelitian menemukanterdapat hubungan bermakna antara usia dengan persepsi perawat tentang pengakuan(p= 0.034), terdapat hubungan bermakna antara lama kerja dengan persepsi tentangpengakuan (p= 0.031: OR= 0.423). Hasil penelitian ini merekomendasikan programjenjang karir yang dapat diterapkan untuk menciptakan profesi keperawatan yangProfesional. Mengimplementasikan sistem jenjang karir institusi pelayanan harusmenyiapkan perangat sistem jenjang karir yang akan digunakan, merencanakan kapantarget untuk mulai dilaksanakan dan panduan untuk kedepan agar sistem jenjang karirdapat berlaku untuk saat ini dan masa yang akan datang. ABSTRACT Nursing career ladder system which is implemented at the hospital can improve thenurses’ performance, satisfaction and professionalism, so that the quality of healthservices can be improved. This study aimed to describe the nurses’ perception ofcareer ladder promotion and to identify the correlation between the nurses’characteristics and their perceptions of career ladder and its sub variables (careerdevelopment, reward, recognition, promotion and challenge). This research was adescriptive study with cross sectional design. The sample was 133 clinical nurses atthe Krakatau Medika Cilegon Hospital who was selected by proportional samplingtechnique. The study was analyzed using Chi Square. The study found that there wasa significant correlation between the nurses’ age and their perception of careerrecognition (p = 0.034), there was a significant correlation between the length ofemployment and the perception of career recognition (p = 0.031: OR = 0.423). Theresults of this study recommended a career ladder program that can be applied tocreate a professional nursing profession. The implementation of career ladderprogram in health services institutions needs a preparation of a career ladder systemthat will be used, a plan of time when the system has to be implemented and a guidefor a future so that the career ladder system can be applied now and in the future. |