:: UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Pengaruh gaji tunjangan dan penghargaan terhadap kepuasan kerja serta loyalitas kerja (studi kasus pada PNS Satpol PP kab Pemalang) = Influence payroll benefits and credits on job satisfaction and loyalty works (case studies on PNS Satpol PP religion Pemalang, central Java / Yudha Rahayu Pusparini

Yudha Rahayu Pusparini; Wan Usman, supervisor; Tb. Ronny Rahman Nitibaskara, examiner; Lepi Tanadjaja Tarmidi, examiner; Amirsyah Sahil, examiner (Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2014)

 Abstrak

ABSTRAK
Kepuasan kerja dan Loyalitas Kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaan
sumber daya manusia, maka penting bagi penulis menganalisis Kepuasan dan
Loyalitas kerja untuk melakukan perubahan cara kerja yang sesuai dengan nilai-nilai
Kepuasan dan Loyalitas kerja guna meningkatkan kemampuan dan komitmen sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi pegawai.
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada penelitian ini bertujuan
untuk Menganalisis pengaruh Gaji, Tunjangan, dan Penghargaan terhadap Kepuasan
Kerja, apakah berpengaruh secara sendiri-sendiri ataukah secara bersama-sama
mempengaruhi Kepuasan Kerja. Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap
Loyalitas Kerja.
Penelitian ini termasuk penelitian analitik design cross sectional dimana populasinya
adalah Pegawai Negeri Sipil di Satuan Pol PP Kabupaten Pemalang. Dimana seluruh
personel Pol PP kabupaten pemalang sebanyak 60 orang.
Oleh karena populasi memiliki karakteristik tertentu maka penentuan sampel
dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel
dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan
kisaran skor antara 1 – 5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas: Gaji
(X1), Tunjangan (X2), dan Penghargaan (X3). sedangkan variabel terikatnya adalah
Kepuasan Kerja (Ŷ) dan Loyalitas Kerja (Ŵ). Data dianalisis menggunakan analisis
regresi linear berganda (multiple regresi).
Hasil penelitian membuktikan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas Gaji,
Tunjangan dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja adalah 0,528 atau 52,8% dan
nilai F hitung = 5.521 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 (Sig p < 0,05) yang
berarti Gaji, Tunjangan dan Penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Pengaruh Variabel Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja adalah
0.759 atau 75.9% dan nilai F hitung = 10.973 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,002 (Sig p < 0,05) yang berarti Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan
terhadap Loyalitas Kerja.
Sedangkan hasil penelitian besarnya pengaruh variabel bebas budaya kerja
terhadap komitmen hanya sebesar 0,044 atau 4,4% dan nilai F hitung = 0,893 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,489 (p > 0,05) yang berarti budaya kerja tidak
mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen.

ABSTRAK
Job satisfaction and Job Loyalty is one of the key elements of human resource
management, it is important for authors analyzed Satisfaction and Loyalty of work to
make changes to the way work is in accordance with the values of work satisfaction
and loyalty in order to increase the capability and commitment in accordance with the
duties and functions employees.
Based on the background and the existing formulation of the problem, this study aims
to analyze the influence of Salary , Allowances , and Recognition on Job Satisfaction
, affect whether individually or jointly affect job satisfaction . Is Job Satisfaction
Loyalty affect the Work.
This study includes a cross-sectional analytical study design where the population is
the Civil Service Police Unit PP Pemalang. Where the whole of all district personnel
Pol PP 60 people.
Therefore, the population has a certain characteristic sampling done using simple
random sampling technique. The data was collected using a questionnaire.
Measurement of the variables described in the statement items that refer to a Likert
scale, with a score range between 1-5. Variables in this study are independent
variables: Salary (X1), allowances (X2), and Awards (X3). While the dependent
variable is job satisfaction (Ŷ) and Loyalty Work (Ŵ). Data were analyzed using
multiple linear regression analysis (multiple regression).
The research proves that the influence of the independent variable Salary, Allowances
and Recognition on Job Satisfaction is 0.528 or 52.8 % and the calculated F value =
5,521 with a significance level of 0.002 (Sig p < 0.05) which means the Salary,
Allowances and Awards have significant influence on job satisfaction. Variables
Influence Job Satisfaction to Loyalty Work is 0.759 or 75.9 % and the value of F
count = 10 973 with a significance level of 0.002 (Sig p < 0.05) which means that job
satisfaction has a significant influence on Loyalty Work.
The research of the influence of free variables work culture to a commitment of only
0,044, or 4.4 % and the calculated F value = 0.893 with a significance level of 0.489
(p > 0.05), which means the work culture does not have a significant effect on
commitment .

 File Digital: 1

Shelf
 T-Yudha Rahayu Pusparini.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : T-Pdf
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Subjek :
Penerbitan : Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2014
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : computer (rdadontent)
Tipe Carrier : online resource
Deskripsi Fisik : ix, 67 pages : illustration ; 28 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T-Pdf 15-23-42827748 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20390433