Pengaruh karakteristik dan pergantian CEO terhadap kinerja perusahaan = impact of characteristics and turnover of CEO on firm performance/ Oktaveny Minaria Tambunan
Tambunan, Oktaveny Minaria;
Aria Farah Mita, supervisor; Dahlia Sari, examiner; Rahfiani Khairurizka, examiner
([Publisher not identified]
, 2015)
|
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh karakteristik dan pergantian CEOterhadap kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah79 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun2009 s.d. 2013. Penelitian ini menggunakan ROA sebagai penilai kinerjaperusahaan secara operasional dan Tobin’s Q sebagai penilai kinerja pasar.Penelitian ini menemukan bahwa karakteristik yang berpengaruh positif terhadapkinerja perusahaan adalah umur yang lebih muda, tenure yang lebih panjang, dantingkat pendidikan yang lebih tinggi. Sedangkan karakteristik yang berpengaruhnegatif terhadap kinerja perusahaan adalah pengalaman sebagai direktur dankewarganegaraan CEO. Pengaruh karakteristik CEO terhadap kinerja perusahaantidak berbeda pada saat ini maupun di masa depan. Di sisi lain, perusahaandengan pergantian CEO memiliki kinerja operasional yang lebih rendahdibandingkan dengan perusahaan tanpa pergantian CEO pada tahun pergantian,namun menjadi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahunberikutnya. ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the impact of characteristics andturnover of CEO on firm performance. The sample in this study are 79manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange for the year 2009until 2013. This study uses ROA as operational performance and Tobin’s Q asmarket performance. This study finds that the characteristics that affect firmperformance positively are the younger age, the longer tenure, and the highereducation level. Whereas the characteristics that affect firm performancenegatively are experience as director and country of CEO. The impact ofcharacteristics of CEO isn’t different between the present performance and thefuture performance. In the other side, the firms with CEOs turnover have loweroperational performance than the firms without CEOs turnover in the year ofchanging, but the turnover doesn’t impact future firm performance. |
![]()
|
No. Panggil : | S57790 |
Entri utama-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama badan : | |
Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2015 |
Program Studi : |
Bahasa : | ind |
Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
Tipe Konten : | text |
Tipe Media : | unmediated ; Computer (rdadontent) |
Tipe Carrier : | volume ; online resource |
Deskripsi Fisik : | xvi, 78 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
Naskah Ringkas : | |
Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
S57790 | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20402978 |