:: Artikel Jurnal :: Kembali

Artikel Jurnal :: Kembali

Hubungan antara leader-member exchange (LMX) dengan persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi pada PT. PLN Surabaya Utara

([Publisher not identified] , [Date of publication not identified] )

 Abstrak

Adanya tantangan global yang semakin kuat mendorong perubahan organisasi. Terkait dengan hal tersebut penelitian ini bermaksud melihat hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Persepsi Karyawan terhadap Perubahan Organisasi. PT. PLN (Persero) Surabaya utara dipilih dikarenakan banyak dipublikasikan sedang melalui fase perubahan di berbagai bidang. Kuesioner LMX diisi oleh atasan (N=16) dan karyawan (N=52), sedangkan kuesioner persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi diisi oleh 52 karyawan. Hasil koefisien korelasi sebesar -0,161 dengan koefisien korelasio sebesar 0,255 (dengan p-value < 0,05) menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Persepsi Karyawan terhadap Perubahan Organisasi. PT. PLN (Persero) Surabaya Utara. Atas dasar hal tersebut, PT. PLN (Persero) APJ Surabaya utara seyogyanya membuka ruang diskusi di tiap sub bidang dan menyediakan outbond training untuk meningkatkan kerjasama dan kebersamaan

 Metadata

No. Panggil : MPUNAIR 14:1 (2012)
Subjek :
Sumber Pengatalogan :
ISSN : 14112671
Majalah/Jurnal : Insan Media Psikologi, 14 (1) April 2012. Hal. : 49-56
Volume :
Tipe Konten :
Tipe Media :
Tipe Carrier :
Akses Elektronik :
Institusi Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan Universitas Indonesia, lantai 4, R. Koleksi Jurnal
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
MPUNAIR 14:1 (2012) TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20407380