:: UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Analisis perjanjian kerja waktu tertentu pada PT. X berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan = Analysis of specific time work agreement in PT. X based on the Law No. 13 year 2003 concerning manpower / Anindya Wulan Widaningtyas

Anindya Wulan Widaningtyas; Suharnoko; Melania Kiswandari, supervisor (Universitas Indonesia, 2015)

 Abstrak

ABSTRACT
The focus of this study is to discuss about the consistency between the content of
Specific Time Work Agreement in PT. X with the regulation in the The Law No.
13 Year 2003 concerning Manpower. This study uses normative approach with
the aim to gain an understanding about Specific Time Work Agreement regulation
and to understand how the Specific Time Work Agreement regulation is being
applied in PT X. The result of this study suggested that there need to be a firm
consequences given to the employer who violate the regulation that has been
stated in the Law of Specific Time Work Agreement. There also need to be a
close supervision for the Specific Time Work Agreement which acquired changed
of status by the law to Unspecific Time Work Agreement, so that the contracted
employee could obtain their rights equally with regular employee. Furthermore
the manpower institution who has the duty of recording every Specific Time
Work Agreement should be more strict while checking the content of Specific
Time Work Agreement, to avoid the possibility of law violation.

ASBTRAK
Skripsi ini membahas kesesuaian antara isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada
PT. X dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Dengan menggunakan bentuk penelitian normatif, tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu dan untuk mengetahui pelaksanaan pengaturan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. X. Hasil penelitian
menyarankan bahwa perlu adanya pelaksanaan sanksi yang tegas untuk para
pemberi kerja yang melakukan pelanggaran ketentuan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu dalam Undang-Undang, serta pengawasan terhadap Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu yang demi hukum statusnya berubah menjadi Perjanjian Kerja
Waktu Tidak Tertentu, sehingga karyawan kontrak dapat memiliki hak layaknya
karyawan tetap. Selain itu, instansi ketenagakerjaan yang bertugas untuk
melakukan pencatatan setiap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu seharusnya lebih
ketat saat melakukan pemeriksaan atas isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
tersebut agar kemungkinan terjadinya pelanggaran peraturan dapat dihindari.

 File Digital: 1

Shelf
 S60622-Anindya Wulan Widaningtyas.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : S60622
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Universitas Indonesia, 2015
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ita rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xiii, 99 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S60622 14-19-682837522 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20412675