Keuntungan kerugian perubahan nilai wajar kompensasi manajemen kunci dan kekuatan manajerial studi kasus perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia = Profit or losses from changes in fair value key management compensation and managerial power case study listed company at Indonesia Stock Exchange / Mutiara Endah Cahyani
Mutiara Endah Cahyani;
Aria Farah Mita, supervisor; Wasilah, examiner; Taufik Hidayat, examiner
([Publisher not identified]
, 2014)
|
|
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh keuntungan(kerugian)perubahan nilai wajar terhadap kompensasi manajemen kunci, mengujihubungan asimetris antara perubahan nilai wajar dan kompensasi manajemenkunciyang disebabkan oleh kekuatan manajerial. Sensitivitas asimetris terjadi jikakenaikan kompensasi manajemen kunci akibat keuntungan perubahan nilai wajarlebih besar daripada penurunan kompensasi manajemen kunci akibat kerugianperubahan nilai wajar. Berdasarkan sampel penelitian sebanyak 188 observasipada perusahaan non-keuangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2014, ditemukanhubungan positifsignifikan antara perubahan nilai wajar dengan kompensasimanajemen kunci, tidak terjadi hubungan asimetris dan manajemen memilikikekuatan manajerial yang lemah, sehingga tidak dapat mempengaruhi tingkatkompensasinya. ABSTRACT This research aims to provide empirical evidence of the influence profit or lossesfrom changes in fair value towards key management compensation, test theirasymmetrical sensitivity between changes in the fair value and key managementcompensation caused by managerial power. Asymmetrical sensitivity occur if keymanagement compensation increases due toprofit from changes in fair valuegreater than decrease in key management compensation due to losses fromchanges in fair value. Based on the sample of 188 observations of non-financiallisted company at Indonesia Stock Exchange in 2010-2014, found that significantpositive association between changes in fair value towards key managementcompensation, the asymmetrical relationship doesn’t occur and managerial powerof management is weak, so it can’t affect the level of compensation. |
 S59957-Mutiara Endah Cahyani.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S59957 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2014 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resource |
| Deskripsi Fisik : | xiii, 82 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S59957 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20412937 |
