Career System sebagai Upaya menciptakan Profesionalisme
Ajib Rakhmawanto;
(Badan Kepegawaian Negara (BKN), 2010)
|
| Paradigma baru organisasi memandang pentingnya peningkatan kualitas SDM, oleh karena itu sebagai konsekuensi organisasi pemerintah juga harus menciptakan profesionalisme PNS. Sebagai pedoman dan pola berpikir perlu diciptakan suatu model untuk mewujudkan profesionalisme PNS dalam setiap instansi pemerintah. Model ini merujuk pada sinergi yang seimbang antara aspek perencanaan karier, pengembangan karier, dan pola karier atau disebut dengan istilah manajemen karier. Manajemen karier PNS dalam organisasi pemerintah hendaknya akomodatif terhadap nilai-nilai good governance yang dewasa ini tengah dikembangkan dalam sistem pemerintahan. Manajemen karier akan bermanfaat bagi PNS untuk mengembangkan kariernya dan bagi organisasi dalam mencapai tujuannya. |
| No. Panggil : | 350 CSJKM 4:2 (2010) |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Jakarta: Badan Kepegawaian Negara (BKN), 2010 |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| ISSN : | 19787103 |
| Majalah/Jurnal : | Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS 4 (2) November 2010. Hal. :87-100 |
| Volume : | vol.4 no.2 Th. (2010). Hal.; 87 -100 |
| Tipe Konten : | teks |
| Tipe Media : | unmediated |
| Tipe Carrier : | volume (rdacarier) |
| Akses Elektronik : | |
| Institusi Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 4 R. Koleksi Jurnal |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| 350 CSJKM 4:2 (2010) | 03-19-646573344 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20425299 |
